Функції і роль менеджменту персоналу в управлінні пдприємством (на прикладі швейної фабрики)

де:

Dвпс – заробіток працівника;

P0υ - відрядний заробіток;

m – премія за досягнення певних результатів.

Непряма відрядна система оплати праці застосовується для допоміжних робітників, наладчиків – ставиться в залежність від виробітку основних робітників, яких вони обслуговують.

Непряма відрядна система оплати праці визначається за формулою:

Dнвс = S * t* kвн (3)

де:

S – погодинна тарифна ставка;

t – відпрацьована кількість годин цим працівником;

kвн – середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.

Почасова форма оплати праці ставить в залежність величину заробітної плати від кількості відпрацьованого часу. Вона в більшій мірі спрямована на стимулювання якісної роботи, але практично не зацікавлює працівників у збільшенні обсягів виробництва. Використовується в таких випадках, коли важко на роботі установити норми часу чи виробітку, а також коли немає необхідності або можливості напрацювати обсяг виробництва.

До систем почасової оплати праці, які використовуються на підприємстві відносяться:

- проста почасова;

- почасово – преміальна.

Проста почасова оплата праці вираховується за формулою:

Dпп = s*t (4)

де:

s – тарифна ставка відповідного розряду;

t – кількість відпрацьованих годин.

Почасово – преміальна система оплати праці вираховується за такою формулою:

Dпрем =s*t +m (5)

де: