Функції і роль менеджменту персоналу в управлінні пдприємством (на прикладі швейної фабрики)

Організаційна структура Коломийської швейної фабрики наведено на рис.3

Рис.3. Схема організаційної структури ЗАТ “Коломийська швейна фабрика”.

Основні показники господарської діяльності підприємства подано в таблиці 1.

Основні показники господарської діяльності Коломийської швейної фабрики за 2004 – 2005 рр.

Таблиця 1

Провівши аналіз основних показників господарської діяльності Коломийської швейної фабрики за 2004 та 2005 роки, можна зробити висновок, що ефективність її діяльності зросла. Підтвердженням цього є збільшення обсягу реалізованої продукції в порівнянні з 2004 роком на 74,7 тис. грн. Це сприяло збільшенню прибутку від реалізації на 6,8 тис. грн. Крім того, фабрика знайшла можливість додатково створити нові робочі місця, що дозволило збільшити чисельність працівників основного виробництва на 7 чоловік.

3. Аналіз ефективності впливу менеджменту персоналу в управлінні Коломийською швейною фабрикою

Те що на працюючих можна здійснювати вплив для реалізації задумів, відомо давно. Так званий метод позитивного стимулювання за успішну, продуктивну працю та застосування штрафних санкцій і покарань за здійснення перешкод або незадовільну роботу, був найпоширенішим і найдієвіших протягом багатьох століть.

Оплата праці на ЗАТ Коломийській швейній фабриці здійснюється по тарифній системі, де діють дві форми оплати праці працівників – відрядна і почасова

При відрядній формі величина заробітної плати визначається кількістю виготовленої продукції. Основою розрахунків виступає розцінка, тобто величина заробітної плати за одиницю виготовленої продукції. Відрядна форма оплати праці добре стимулює ріст обсягів виробництва, але не зацікавлює працівників у виготовленні якісної продукції. Застосовується при наявності норм часу чи виробітку, необхідності та можливості збільшення продуктивності праці.На швейній фабриці для оплати праці основних робітників використовують такі системи відрядної форми оплати праці:

- проста відрядна;

- відрядно – преміальна;

- непряма відрядна.

За простої відрядної системи оплати праці використовують таку формулу:

Dпвс = p0 * υ (1)

де:

υ - кількість одиниць виробленої продукції;

p0 - розцінка за одиницю продукції.

Відрядно – преміальна система оплати праці розраховується за такою формулою:

Dвпс = p0υ + m (2)