Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу на прикладі Полтавського ВБР

Проаналізуємо матеріальну мотивацію, яка застосовувалась на ПВБР. Про ефективність такої мотивації говорити не приходиться, оскільки до 2001р існувала велика заборгованість по зарплаті. У 2001 році після скасування картотеки № 3 заборгованість була ліквідована і заробітна плата виплачувалась без затримок.

Таблиця 3.3–Динаміка Фонду оплати праці, середньої зарплати і продуктивності праці

Таким чином видно, що у 1999р було досить незначне збільшення Фонду оплати праці відносно 1998р, у 2000році збільшення відносно 1999р становило 36,59%, у 2001р темп росту відносно 2000р перевищив темп приросту у 2000р і становив 54,44%, а у 2002р темп приросту фонду оплати праці сповільнився і становив 18,31% відносно 2001р. При чому найбільше зріс ФОП для спеціалістів у 1999р – на 26,32% і у 2001р – на 63,97%, а у 2000р і 2002р ФОП зріс найбільше для геолого-тематичної партії на 106,62% і 43,77% відповідно, поряд з цим ФОП для геолого-тематичної партії у 1999р і 2001р зменшився на 4,23% та 20,05% відповідно.

Збільшення продуктивності праці на 1 працівника в 1999р. на 13,17%, в 2000р. на 14,29%; в 2001р на 25% і на 1 робітника відповідно на 8,11% , 12,5% і 24,44% пояснюється зменшенням чисельності як працівників, так і робітників , збільшенням проходки та з збільшенням комерційної швидкості буріння. Зменшення ж продуктивності праці у 2002р як на одного працюючого, так і на одного робітника на 1,72% і 2,27% відповідно ,пояснюється зростанням чисельності працюючих і робітників.

Що стосується середньої зарплати, то бачимо , що у 1999 році зростання її було невеликим, усього по Фонду оплати праці воно становило 0,72%, в тому числі зарплата робітників зменшилась на 6,38%, А зростання її було найбільшим для службовців – на 17,83%. У 2000р зростання середньої зарплати становило 41,21% загалом по Фонду оплати праці, при чому найбільше зростання середньої зарплати спостерігалось для працівників непромислової групи, а саме 45,73%, а найменше – для робітників – 36,42%.Темп приросту середньої зарплати усього по Фонду оплати праці був найбільшим у 2001р, а саме – 71,15%, при чому найбільше зростання середньої зарплати спостерігалось для працівників непромислової групи, а саме - 45,73%, а найменше для геолого-тематичної партії – 44,47%. Щодо 2002р, то показники зростання середньої зарплати значно сповільнились і становили загалом по Фонду оплати праці – 8,63%, найбільше зростання середньої зарплати спостерігалось для працівників геолого-тематичної партії – 13,87%, а найменше для спеціалістів.

Стосовно розмірів зарплати, то найбільшою він була у спеціалістів, тобто 385,96грн, 454,76грн, 658,55грн, 1160,66грн та 1204,58грн, а найменшу заробітну плату отримували працівники непромислової групи – 95,7грн, 155,19грн, 226,16грн, 421,82грн та 454,76грн у 1998 – 2002роках відповідно. Зарплата робітників буріння була на 31,58%у 1998р, на 34,8%у 1999р, на 38,58% у 2000р, на 41,84% у 2001р та на 38,38% у 2002р нижчою від зарплати спеціалістів. Проте в цих розрахунках не враховано інфляційні процеси, які відбулися протягом аналізованого періоду, а отже реальна вартість грошей не відповідає їх номінальній вартості . А тому говорити про збільшення доходу працівників Управління не можна.На ПВБР діє система доплат за роботу в надурочний час , святкові і вихідні дні, в нічну зміну , за вимушені простої, за виконання особливо важливої роботи, за освоєння нової професії та інші доплати, які передбачені чинним законодавством України і вказані в трудовому договорі.

Преміювання працівників ВБР здійснюється на основі розроблених положень про преміювання та погоджених з профспілковим комітетом. Підприємство виплачує разову допомогу працівникам при виході на пенсію та матеріальну допомогу на оздоровлення залежно від стажу роботи в Управлінні. Виплата усіх видів матеріальної допомоги проводиться за рахунок прибутку.

Оцінимо структуру Фонду оплати праці та її динаміку .

Таблиця 3.4–Структура Фонду оплати праці та динаміка за 1998-2002роки

Рисунок 3.2-Структура фонду оплати праці по категоріях працюючих 1998 р

Рисунок 3.3-Структура фонду оплати праці по категоріях працюючих 1999 р

Рисунок 3.4-Структура фонду оплати праці по категоріях працюючих 2000 р

Рисунок 3.5-Структура фонду оплати праці по категоріях працюючих 2001 р