Персонал організації, трудові відносини і поведінка людини в організації

ВИСНОВОК.

Управління персоналом нерозривно пов'язане зі всією історією управління. Проте, впродовж багатьох століть, по суті, аж до початку XX століття, управління персоналом як специфічна функція не виділялася з соціального управління і здійснювалася на основі здорового глузду, досвіду і традицій. Працю мав переважно індивідуальний характер і основним осередком виробничої діяльності виступала сім'я, глава якої зазвичай здійснював і управлінські, і виробничі функції.

Зміни, що відбуваються в сучасному виробництві і пов'язані з різким підвищенням значущості людського чинника, висунули управління персоналом на передній план управлінської діяльності, стимулювали бурхливий розвиток наукових досліджень в цій області. Результатом ускладнення і збагачення діяльності по управлінню персоналом і її вивчення з'явилися різні трактування управління персоналом в сучасній літературі, які розглянуті в другому розділі. Всі визначення автор об'єднує в декілька груп: мотиваційні, дескритивные, теологічні, дескритивно-теологические дефицилии.

Управління персоналом як специфічна діяльність здійснюється за допомогою різних методів (способів) дії на співробітників. Розглядається кваліфікація методів, виділяючи їх в три основні групи: адміністративні, економічні, соціально-психологічні.

Відбір кадрів – це процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його придатності для виконання обов'язків на певному робочому місці або посаді і вибору з сукупності претендентів найбільш відповідних з урахуванням відповідності його кваліфікації, спеціальності, особистих якостей і здібностей до характеру діяльності, інтересам організації і його самого.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:

1.Барков с.А. Управління персоналом. – М.: ЮРІСТ', 2001.

2.Беляцкий н.П., Велесько с.Е., Пітер Ройш. Управління персоналом. – Мн.: Інтерпрессервіс, Екоперспектіва, 2002.

3.Волков і.П. Керівникові про людський чинник. – Спб: «Пітер», 1998.

4.Денісов Ст., Філіппов А. Управленіє персоналом в швидкорослих компаніях // Кадри. – 1999. – № 11

5.Егошин а.П. Управління персоналом. – Новгород: Видавництво «Березень», 2000.

6.Кноррінг а.І. Теорія, практика і мистецтво управління. – М.: Справа, 1999.

7.Кочеткова а.І. Психологічні основи управління персоналом. – М.: Зеркало, 1999.

8.Ліфінец а.С. Основи управління персоналом. – Іваново: Будинок книги, 2000.

9.Пугачев в.П. Керівництво персоналом організації. – М.: ЮНІТІ, 2002.

10.Соціологія і психологія управління / Під ред. Епіфанцева с.Н. – Ростов-на-Дону: Фенікс, 2001.

11.Травін в.В. Основи кадрового менеджменту. – М.: Вища школа, 2000.

12.Травін в.В., Дятлов в.А. Менеджмент персоналу підприємства. 2-е видавництво – М.: Фінпресс, 2000.

13.Управління персоналом організації / Під ред. Кибалова а.Я. – М.: Гардаріке, 2001.

14.Цветаєв в.М. Управління персоналом. – Спб: Пітер, 2001.