Статистична інформація про внутрішні змінні організації та її аналіз

Як видно з отриманих результатів ,середня місячна заробітна невисока. Отже на підприємстві є невисока матеріальна мотивація.

Фонд оплати праці складається з трьох елементів:

1.Фонд основної зарплати2.Фонд додаткової зарплати

3.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

В сучасному менеджменті прогресивною тенденцією вважається зростання частки додаткових видів оплати праці, які відрізняються своєю гнучкістю і більш активно сприяють відповідній мотивації праці.

Фонд додаткової оплати праці - це винагорода за працю в понад встановлені норми за трудові успіхи чи винахідливість. Це різного роду надбавки, премії , гарантійні і компенсаційні виплати.

D =(Фонд додаткової ЗП / Фонд оплати праці)*100%

Розрахуємо частку додаткової заробітної плати на даному підприємстві для всього персоналу, дані обчислень занесемо в таблицю 1.10

Таблиця 1.10- Частка додаткової заробітної плати

Як видно з отриманих результатів частка додаткової заробітної плати у фонді оплаті праці у 2003 році зменшилась на 2,8%,але вже в 2004 році зросла на 4,5%, порівняно з попереднім роком.

Отже ,працівники мають стимул , щоб покращувати роботу і одержувати додаткову заробітну плату.

Визначимо частку інших виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними положеннями та інші виплати, які не передбачені актами чинного законодавства.

D=( Фонд інших виплат/Фонд оплати праці)*100%

Розрахунки проведемо в Таблиці 1.11

Таблиця 1.11- Частка інших виплат

Обчисливши частку інших витрат у фонді оплати праці спостерігаємо, що тільки у 2003 році вона була і становила 0,024%.

Визначимо наступні показники:

•Продуктивність праці =Обсяг продукції/ ССЧ;

•Коефіцієнт випередження =Темпи зрост. продуктивності праці/ Темпи зростання номінальної зарплати;

•Коефіцієнт порівняння = Темпи зростання номінальної зарплати/ Темпи зростання продуктивності праці;

•Коефіцієнт еластичності = Процентний приріст середньої зарплати/Процентний приріст продуктивності праці

Розрахунки проведемо в Таблиці 1.12

Таблиця 1.12 - Визначення продуктивності праці, коефіцієнтів випередження, порівняння та еластичності