Статистична інформація про внутрішні змінні організації та її аналіз

Таблиця 1.3- Відносні показники фінансових результатів

Вивчимо динаміку відносних показників знайшовши абсолютні прирости, темпи приросту, росту, абсолютне значення одного відсотка приросту.

Таблиця 1.4 - Динаміка відносних показників

Як бачимо, прибутковість виручки від реалізації зросла за три роки 280%, а коефіцієнт оборотності спав на 11%.

Для зображення динаміки відносних показників побудуємо графіки, по осі х відкладемо періоди часу ,а по осі у-значення рівнів динамічного

Рисунок1.5-Прибутковість виручки від реалізації

Визначимо ефективність використання даним підприємством факторів виробництва (матеріалів, праці, капіталу, енергії, інформації).Ефективність використання цих факторів характеризують показники продуктивності:

- Матеріаломісткість промислової продукції( ММ=МЗ/ОП): У 2002р.-0,787;2003-0,68; 2004-0,45

Матеріаломісткість промислової продукції показує скільки затрачено матеріалу на одиницю виготовленої продукції. Отже, ми бачимо ,що матеріаломісткість продукції зменшилась ,що свідчить про зростання ефективності виробництва, бо на кожному етапі виробництва підприємство повинно зменшувати витрати матеріалів.

- Виробіток продукції за годину одним працюючим. 2002р.-0,75 тис.грн; 2003-0,85 тис.грн; 2004-0,99 тис.грн. Як бачимо ,з кожним наступним роком виробіток продукції за годину одним працюючим збільшується.

- Фондовіддача (ФВ=Д/ОЗ):У 2002р.- 0,38; 2003-0,411; 2004-0,47

Показник фондовіддачі характеризує кількість продукції ,одержаної від кожної одиниці вартості засобів праці ,тобто ефективність їх використання. Як видно з одержаних результатів ,кількість продукції одержаної від кожної одиниці вартості засобів праці збільшується ,що і свідчить про ефективність використання цих засобів.

Рух робочої сили на підприємстві характеризують :

1.Коефіцієнт обороту по прийому(відношення кількості прийнятих працівників до числа працюючих в кін. року ): У 2002 р.-0,12%, 2004-0,13%

2.Коефіцієнт обороту по звільненню(відношення кількості вибулих працівників до числа працюючих в кін. року ): У 2002р.-0,18% ; 2004-0,96%

3.Коефіцієнт плинності кадрів((К об. пл. к.= Зайвий оборот/ССЧ)*100%,де Зайвий оборот =Звільнені за власним бажанням +звільнені за прогули та інші порушення; ССЧ - середньоспискова чисельність працівників):У 2002р.-0,18%; 2004-0,64%;

Підбивши результати можна сказати, що не помітно чіткої тенденції , до зростання чи спадання коефіцієнтів обороту по прийому та коефіцієнтів обороту по звільненню. Але їх показники протягом 2002-2004 років(збільшився коефіцієнт обороту по прийому та коефіцієнт

обороту по звільненню ) свідчать про деяке небажання керівників підприємства забезпечити зростання зайнятості. За три роки коефіцієнт плинності кадрів не зменшився ,що свідчить про те ,що працівники незадоволені своєю роботою, заробітною платою ,тощо.

Ефективність використання робочого часу вивчають на основі балансу робочого часу(Таблиця 1.5)

Таблиця 1.5-Баланс робочого часуОбчислимо календарний фонд робочого часу-сума кількості відпрацьованих людино-днів, святкових та вихідних днів, втрат робочого часу, неявок з поважних причин :