Організаційно-економічні особливості функціонування торговельного підприємства

Ефективність діяльності будь-якого підприємства залежить не тільки від його господарської діяльності, а й від старань та зусиль його працівників, про ефективність яких свідчать високі результати підприємницької діяльності та конкурентноздатність підприємства. Метою управління трудовими ресурсами є зменшення витрат підприємства на формування та утримання трудових ресурсів і збільшення результатів від їх використання.

На КП "Казка" застосовується погодинна форма оплати праці, яка здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації. Оплата праці керівника та головного бухгалтера здійснюється за місячними посадовими окладами (ставками).

Згідно з даними балансової звітності підприємства рівень середньої зарплати за 1999 і за 2000 роки становив відповідно 105 і 152 грн на одного працюючого в місяць. Ці показники свідчать про збільшення заробітної плати (152-105=47 грн). Також зріс фонд оплати праці з 18900 грн в 1999р до 23700 грн у 2000р.

На підприємстві діє система прив'язання зарплати до товарообороту.

Основні техніко -економічні показники підприємства.

Показники

Одиниці вим.

1998

1999

2000

1.Товарообіг

в т ч роздрібна торгівля гуртова торгівля

громадське харчування

тис грн

тис грн

тис грн

165

-

-

295,7

-

-