Теоретичні та практичні аспекти вдосконалення організації праці та виробництва на прикладі місцевого підприємства

3.4. Зменшення витрат підприємства на оплату праці за рахунок створення додаткових дотаційних робочих місць

Наша пропозиція укласти договір з центром зайнятості і створити додаткові робочі місця. Центр зайнятості надає дотації для коритця витрат на заробітну плату (разом з податками на неї) за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Дотація) відповідно до ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.2001 р. № 1. Надаються дотації терміном на 12 місяців.Щомісяця (до 25 числа місяця, наступного за місяцем, за яки сплачена заробітна плата) протягом одного року з дня працевлаштування безробітного центр зайнятості перераховує кошти згідно з наданими підприємством (роботодавцем) відомостями про відроблений час, виплату зарплати (табель, розрахунок заробітної плати і податків на неї, страхових внесків).

Працевлаштування здійснюється за трудовим договором на строк не менше 2-х років за направленням Центру зайнятості.

Підприємство має право переводити працівника (працівницю) за її згодою після роботи не менше шести місяців на робочому місці, на яке надається дотація, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання дотації.

Так, в даний час, в ТзОВ «Лугок» є можливість створення 2-х додаткових робочих місць, так як відчутна недостача працівників столярів-верстатників. Немає їм заміни під час відпусток, затримується виробнича програма, невчасно виконуються закази на продукцію.

При наданні зарплати в сумі 700 грн. на 2-х дотаційних працівників підприємство буде мати повернення коштів на поточний розрахунковий рахунок за рік з/та 700 грн. Нарахована сума затрат.

Таблиця 3.6

Розрахунок дотацій

ЗарплатаСума страхових внесків, що сплачують роботодавці згідно законодавства Сума затрат

700Пенсійне страхування 33,2%Страхування на випадок безробіття 1,3%Страхування з тимчасової втрати працездатності 1,5%Страхування від нещасного випадку 1,09%959,63

232,409,1010,507,63

При умові, що працівник відпрацював повний робочий місяць по табелю, Центр зайнятості відшкодує витрати по оплаті праці 1-го працівника в місяць 959,63 грн., 2-х – 1919.26 грн. За рік – при оформленні на роботу одного працівника 11515,56 грн., 2-х – 23.031.12 грн.

За рахунок поступлення коштів дотаційних збільшиться прибуток підприємства за рік на 23 тисячі грн., так як це є інші доходи.

Підприємство ТзОВ «Лугок» має всі дані для отримання дотацій, вчасно виплачує заробітну плату і сплачує страхові внески, зареєстроване в фонді з 2001 року.

При поступленні коштів з центру зайнятості їх облік ведеться на рахунку 48 «Цільове фінансування і цільові поступлення».

Повернення з центру зайнятості дотаційних місць в 1С Бухгалтерія відображається згідно таблиці 3.7.

Таблиця 3.7

Відображення в бухгалтерському обліку дотаційних коштів