Сучасні форми і системи заробітної плати
Заробітна плата за своїм складом не однорідна, вона включає різні за функці-ональним значенням складові частини Співвідношення між ними утворює структуру заробітної плати. У ній слід розрізняти основну і додаткову частини і види винаго-род, що входять до кожної з них.
Розрізняють заробітну плату основну і додаткову. Основна заробітна плата робітника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і до-платами у розмірах, встановлених чинним законодавством. Вона враховує стійкі відмінності у кваліфікації, складності роботи, умовах праці, інтенсивності та відпові-дальності.Додаткова оплата залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород, компенсацій, надбавок і доплат, які не передбачені законодавством, або понад розміри, встановлені законо-давством. Вона враховує фактори виробничого процесу, які важко передбачити наперед, і виплачується за певні індивідуальні досягнення: професійну майстер-ність, перевиконання норм виробітку, сумісництво професій, неперервний виробни-чий стаж. У ній враховуються надбавки за особливі умови роботи, колективні ре-зультати праці, що оплачуються з фонду матеріального стимулювання.
Заробітна плата існує у двох основних формах: почасовій і відрядній.
Почасова заробітна плата – це оплата вартості та ціни робочої сили за її функціо-нування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня оплати робочої сили з’ясовують погодинну ставку заробітної плати, яку називають ціною праці.
Ціна робочої сили = денна вартість робочої сили
середня тривалість робочого дня
Погодинна оплата праці як різновид почасової використовується для подовження тривалості робочого дня. Під час економічної кризи підприємці скорочують робочий час з одночасним зниженням погодинної заробітної плати, що призводить до зниження заробітної плати нижче від вартості робочої сили.
Відрядна або поштучна заробітна плата – це оплата вартості й ціни товару робоча сила залежно від розмірів вироботку за одиницю часу. Вона є перетворенною формою погодинної заробітної плати. Витрати робочої сили за цієї форми заробітної плати вимі-рюється кількістю і якістю виробленної продукції. Відрядна заробітна плата використо-вується для підвищення інтенсивності праці, скорочення витрат на нагляд за робітни-ками, посилення конкуренції серед робітників. Першою найраціональнішою формою відрядної заробітної плати, що грунтується на хронометруванні робочого дня і встанов-лення норм виробітку для фізично найсильніших, найвитриваліших і найкваліфіковані-ших робітників, була система Тейлора (початок XXст. У США).
Почасова заробітна плата переважала на перших етапах розвитку капіталізму. Відтак її змінила відрядна. В сучасних умовах панівною формою знову стала почасова заробітна плата ( у США близько 80% робітників одержують заробітну плату залежно від відпрацьованного часу). Це зумовлено широким впровадженням у виробництво конвейєрів, напівавтоматів і автоматів з примусовим ритмом роботи, де інтенсивність праці задається швидкістю руху конвейєра.
В сучасній економічній системі застосовують такі системи заробітної плати: тари-фні, преміальні,колективні форми оплати. Їх вибір залежить від трьох оснсвних факто-рів: а) ступені контролю робітником кількості і якості виробленної продукції; б) ре-тельності, з якою продукція може бути врахована; в) рівня витрат, пов’язаних із впро-вадженням тієї чи іншої системи оплати праці.
Тарифна система є основою організації оплати праці, яка включає та-рифні сітки,тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно- кваліфікаційні ха-рактеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівники – залежно від їх кваліфікації за розрядами таріфної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. За тарифної системи заробітна плата залежить від безперебійної роботи устаткування, від складності праці, яка виражена відповідним розрядом і ставкою. Тарифні системи оплати і посадові оклади службовців та інженерно-технічних працівників розробляються на основі оцінки різних трудових характерис-тик. Найширше при цьому використовується система аналітичної оцінки, коли тари-фні ставки встановлюються залежно від відносної складності виконуваних робіт за такими групами факторів: кваліфікація виконавця ( освіта, досвід робо-ти,професійна підготовка), розумові та фізичні зусилля, його відповідальність за матеріали, устаткування та ін., умови праці ( тяжкі, непривабливі, тощо).