Контрольна роботa з МРГП

35. Вміння – це високий рівень оволодіння знаннями та навичками, що дає змогу творчо застосовувати їх у військовій практиці.

Класифікація умінь за ступенем складності: просто вміння, складне вміння.

за змістом: інтелектуальні, технічні, практичні.

36.Система методів психолого-педагогічного діагностування індивідуально-психологічних особливостей воїна.

Психологічне спостереження

Анкетування

Бесіда

Узагальнення незалежних характеристик

Вивчення результатів діяльності

Тестування

Біографічний метод

Експеримент

43. Військовий колектив – це високо організована контактна спільність військовослужбовців що досягла високого рівня розвитку і призначена для захисту батьківщини, яка характеризується згуртованістю, здоровим соціальним кліматом і розвинутою психологією.

Згуртованість – це узагальнений показник духовної спільності, єдності, особового складу підрозділів.

44. Структура військового колективу: колективний настрій, традиції, громадська думка, взаємовідносини.

45. Колективний настрій – це складний загально-емоційний стан, сукупність співпереживань, які значною мірою визначають: орієнтацію, спрямованість, характер психічних проявів як окремих воїнів так і підрозділів вцілому.

Основні напрямки роботи командира на колективний настрій.

1.Чітка організація праці та служби підлеглих. 2.Суворий статутний порядок у підрозділі. 3.Піклування про побут підлеглих. 4.Сучасний облік колективної думки і попередження колективних тенденцій в ній. 5.Підтримання статутних відношень між в/с, які ґрунтується на загально-людських цінностях. 6.Боротьба з грубістю та причин що породжують конфлікт. 7.Своечасне виявлення скарг підлеглих і задоволення їхніх потреб. 8.Особистий оптимізм командира, його бадьорість, впевненість, вміння не піддаватися негативний настроям.

46. Громадська думка – відображає наявність у групі спільного розуміння важливих для неї речей та явищ.На 1-му етапі в/с сприймають, переживають причину або подію. На 2-му етапі відбувається обмін поглядів між членами групи. На 3-му етапі відбувається зміна точки зору і згрупування поглядів навколо переважаючої позиції, таким чином переважаюча позиція стає кожним.

47. Традиції – являє собою визначенні правила, норми, стереотипи та дії в/с додержання яких стало суспільною необхідністю кожного члена групи.

Система роботи командира сформування розвитку та зміцнення військових традицій колективом.