Підприємство як соціальна організація
На основі спілкування формується відношення групи до кожного її члена, тобто кожна людина отримує свій соціометричний статус. Соціометрія – це вимірювання відносин в середині групи за соціальними критеріями: з ким би я хотів проводити час, в кого би спитав поради, хто мені подобається чи не подобається і т. д. Запропонований цей метод американським психологом Джекобом Морено.
Соціометричний статус має певні градації – від позитивного через нульовий до негативного. Число виборів, отриманих кожною людиною, є мірилом положення її в системі особистих відносин, вимірює її “соціометричний статус”. Люди, які отримали найбільшу кількість виборів, користуються найбільшою популярністю і симпатією і носять назву “зірки”. Якщо людина отримує середню кількість виборів, то вона відноситься до категорії “тим, яким надають перевагу”, якщо менше середнього числа, то до “тих, якими ігнорують”, якщо не отримала жодного вибору - до категорії “знехтуваних” ( тобто члени групичітко вказали, що з даною людиною не хотятьвзаємодіяти ні в особистій, ні в виробничій сфері).
І так, основою для вибору в системі міжособистісних відносин для прихильників соціометричного підходу є симпатія - антипатія. Людина вибирає іншу людину тому, що хоче бути з нею: спілкуватися, працювати, відпочивати. Напевно симпатії є достатнім поєднуючим засобом для групи людей, щодо відпочинку, розваг.
Проте відомо, що для загальної справи не одинаково, існує чи ні взаємний потяг між людьми. Правда, виникає запитання: невже симпатія єдина і головна основа для того, щоб одна людина вибрала іншу в процесі спілкування, вибрала серед багатьох, диференціюючи її за найбільш вагомими ознаками?
Метод референтометрії. Люди обирають тих, думки і спрямованість яких є найбільш цінними, значущими. Це дало можливість виділити мотиваційне ядро вибору, основою для вибору є не симпатія і антипатія, а ціннісний фактор.
І соціометрія і референтометрія дозволяють побачити специфічну ієрархію статусів в середині групи. Але ці структури не переплітаються. Якщо соціометрична “зірка” є найбільш популярним членом групи, то індивід, що набрав максимальну кількість виборів в референтометрії - виступає як лідер групи.
Положення, яке займає людина в групі визначається не лише індивідуальними особливостями характеру, особистістю самої людини, але і особливостями групи.
Формування колективу як групи вищого рівня розвитку. Основні характеристики колективу.
Група високого рівня розвитку - колектив.
Колектив - це група, де міжособистісні відносини опосередковуються суспільно цінним і особистісно значущим змістом спільної діяльності.
Колектив – вільна група людей, що поєднана єдиною метою, організована, яка має органи управління і дисципліну.
Психологія розвинутого колективу характеризується тим, що діяльність заради якої він створений і якою на практиці займається, має позитивне значення для багатьох людей, не лише для членів даного колективу. В колективі міжособистісні відносини засновані на взаємній довірі, відкритості, чесності, порядності і повазі.
Для того, щоб назвати групу людей колективом, вона повинна відповідати певним вимогам, успішно виконувати завдання, бути високоморальною, створювати для кожного члена можливість розвитку як особистості, бути здатною до творчості, тобто як група давати людям більше, ніж може дати сума тої ж кількості осіб окремо.
Колектив повинен мати сформовану систему ділових і особистих відносин.
Соціальна психологія розглядає колектив як особливу якість групи, що пов’язана з загальною діяльністю. Ця особлива якість являє собою продукт розвитку груп, що існують всередині певної системи соціальної діяльності. З цієї точки зору не кожна група може бути розглянута як колектив, а лише така, яка сформувала певні психологічні характеристики, які виникають як результат розвитку її основної діяльності і мають певне значення для її членів.