Позаурочні форми навчання. Пошуки ефективних форм навчання в зарубіжній школі

Підсумковий

Аналіз результатів під керів¬ництвом учителя

Підтвердження вчителем правильності зроблених висновків, узагальнення сказаного; коментар та виставлення оцінок (до 5 хв.)Фронтальна

Цікавий процес підготовки і проведення підсумкового (синтетичного) семінару з історії запропонував учитель О. Кузьменко. За три тижні до семінару він знайомить уч¬нів з провідною його проблемою, ставить перед ними по¬передні дидактичні завдання, ознайомлює їх з літературою і джерелами до теми. Для раціональної організації та систематизації інформації учні ділять сторінки розвороту зошита на чотири колонки. У першій записують головну думку лекцій учителя, у другій і третій — самостійно здо¬бутий матеріал, у четвертій — власні думки та комента¬рі до прочитаного. Цю колонку заповнюють і безпосеред¬ньо під час семінару.Формують 6—8 тимчасових навчальних груп (по 3—4 учні) залежно від дидактичних завдань уроку, сформованості загальнонавчальних умінь та навичок школярів. Учитель призначає координатора — здібного, ерудованого, комунікабельного учня, якому передає управлінську функцію. Заздалегідь створюють також арбітраж, що ви¬конує дві функції: журі (нараховує бали) та експертного органу (вирішує найбільш спірні питання й ситуації), з батьків учнів, учителів, гостей, колишніх учнів, які сво¬го часу брали участь у таких заняттях.

У кожній групі вчитель призначає консультанта, з яким працює поглиблено: рекомендує складнішу літерату¬ру, роз'яснює малозрозумілі місця, передбачає суперечливі позиції, коментує термінологію. Протягом першого тиж¬ня з консультантами проводить одну співбесіду, другого і третього — по 2—3. На прохання окремих консультан¬тів — індивідуально.

За тиждень до семінару консультант організовує 2—З заняття для своєї групи, під час яких з'ясовує характер прочитаного учнями матеріалу, визначає спеціалізацію в групі. Під час семінару він виконує двояку роль: надає то¬варишам допомогу й періодично виступає від імені групи як-її учасник.

У групах учитель проводить індивідуальні добровіль¬ні консультації у формі ненав'язливих співбесід у нефор¬мальній обстановці. Кожна група отримує домашнє зав¬дання: виробити більш чи менш спільну думку з головної проблеми семінару. Координаторові докладно роз'яснюють регламент, дають поради щодо змісту вступного слова, вчать вести дискусію тощо.

Напередодні заняття в кабінеті переставляють меблі, щоб компактно розмістити групи, кожна з яких має пра¬порець з номером. За партою — координатор. Уздовж стіни — парти для членів арбітражу, гостей. На дошці запи¬сують тему семінару.

У короткому вступному слові вчитель доповнює попе¬редні дидактичні завдання, вже відомі учням, а координа¬тор обґрунтовує актуальність теми.

Відтак він пропонує кожній команді визначити своє ставлення до проблеми (на виступ — 3 хв. «конкурс ко¬лективної думки»). Після виступу останньої групи арбіт¬раж протягом хвилини радиться й називає кращу коман¬ду, вмотивовуючи своє рішення. Команда, визнана кра¬щою (група К), відтепер захищається.

Координатор пропонує решті команд ставити групі К запитання, пов'язані з колективною думкою з головної проблеми (на підготовку — 1 хв.). Кількість запитань не¬обмежена, їх можуть ставити також члени арбітражу, гос¬ті, вчитель. Група К відповідає. Мета цього етапу — під¬готовка до регламентованої дискусії.

Відтак координатор оголошує фазу оцінних реплік. Суть її в тому, що після хвилинної наради команди пові¬домляють про своє ставлення до колективної думки гру¬пи К з головної проблеми уроку та до її відповідей на за¬питання. На цьому етапі семінару починаються мікро-дискусії: кожної команди з групою К. Якщо група К, не¬зважаючи на перемогу в конкурсі думок, не впоралася зі своєю роллю, координатор має право запропонувати її ко¬манді, що посіла друге місце, і семінар починається ніби спочатку — із запитань новій групі К.

За 15 хв. до закінчення учитель коротко визначає сту¬пінь реалізації дидактичних завдань, дає узагальнену оцін¬ку знань учнів з теми. Відтак оцінюється дискусійна час¬тина уроку (кожна команда за п'ятибальною системою). Вчитель називає кращі команди і найактивніших учасни¬ків. Індивідуальні оцінки, як правило, не виставляють, бо вони потребують детального аналізу й обґрунтування. Це робиться на колоквіумі, який проводять на наступному уроці.