Макроекономічна динаміка

Пропозиція праці визначається рівнем її ціни (заробітної

плати), а також рівнем податків, потребами працеємця та

членів його сім'ї, звичками і традиціями, рівнем культури і

релігією, силою профспілок тощо. Попит на працю регулюється

потребами виробництва в трудових ресурсах, його технічним

рівнем, вартістю робочого місця тощо.

Якщо кількість бажаючих продати свою робочу силу переви-

щить кількість незайнятих робочих місць, то виникає неповна

зайнятість, або надлишкове безробіття.

Рівновага на ринку праці досягається через збалан-

сованість попиту і пропозиції певним рівнем ціни праці, який

стає ціною рівноваги ринку праці (рівноважною ставкою за-

робітної плати, адже заробітна плата - це ринкова ціна

праці). Проте ціна праці (заробітна плата) залежить від ба-

гатьох чинників - можливості задоволення нагальних потреб,

рівня освіти і кваліфікації, економічної боротьби трудящих

тощо. Водночас рівень заробітної плати не може опускатись

нижче можливостей фізіологічного забезпечення життя найманого

працівника і членів його сім'ї, але він не може бути і надто

високим - це приведе до зменшення попиту на працю і зростання

безробіття. Саме така ситуація відображена на графіку.

Графік показує, що встановлення мінімуму заробітної пла-

ти (W ) привело до появи надлишку робочої сили на ринку праці

(D - крива попиту, S - крива пропозиція, q - обсяг попиту,

qsI - обсяг пропозиції праці), величина якого визначається