Забезпеченість і ефективність використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств харківського регіону

В умовах посилення конкуренції підприємства, які мають відносно високу трудомісткість продукції, виявляються неспроможними і змушені невідкладно знаходити способи суттєвого підвищення ефективності або ж припиняти діяльність. За кризової ситуації, в якій перебуває весь аграрний сектор, спроможність сільгосппідприємств забезпечувати достатню ефективність діяльності дуже різна. Лише незначна їх частина досить міцно утримується в дієздатному стані, маючи відчутні переваги в ресурсах і результативності господарювання перед іншими підприємствами – тими, яких безумовна більшість. У 2006 р. із збитками від усієї діяльності закінчили рік 184 підприємства Харківської області (60,1 % від загальної кількості), з рівнем рентабельності до 5,0 % – 37 господарств, з рівнем рентабельності більше 5 % – 85 підприємств. Щороку багато господарств припиняють діяльність, або ж продовжують животіти за рахунок подальшого руйнування матеріальної бази виробництва, зменшуючи фонд оплати праці і втрачаючи кваліфіковані кадри.

Логічним є запитання, якою тенденцією характеризується розмір оплати праці відповідно до істотних відмінностей у рівнях продуктивності праці і трудомісткості продукції по групах підприємств.

Що стосується питомої ваги витрат на оплату праці у структурі витрат на сільгосппродукцію, то вона має тенденцію до зменшення з ростом продуктивності праці і з підвищенням рівня фондоозброєності (табл. 4).

Таблиця 4.

Рівень оплати праці і її питома вага в структурі витрат на виробництво продукції сільського господарства по групах підприємств, 2006 р.

№ п/пГрупи підприємств

за рівнем виробництва товарної с.-г. продукції на одного працівника, грн..Питома вага у структурі витрат на с.-г. продукцію, % Оплата праці 1 люд.-год, грн..

витрат на оплату працівитрат на мінерал. добривав с.-г. виробництвів рослинництвів тваринництві

1до 1000026,01,03,184,272,51

210001 – 2000017,53,93,794,643,25

320001 – 3000017,46,53,844,403,35

430001 – 4000015,89,53,724,163,23

540001 – 5000016,18,84,615,473,51

650001 – 600007,918,83,183,392,72

760001 – 700009,18,94,174,064,30

870001 – 8000010,013,53,914,353,32

980001 і більше11,43,58,9510,157,68

В середньому

по області13,37,04,215,003,47

Якщо в першій групі підприємств питома вага витрат на оплату праці у структурі сукупних витрат становить 26,0 %, то в дев’ятій – 11,4 % (найменше значення показника характерне для шостої групи підприємств – 7,9 %). Це свідчить про те, що підприємства з порівняно високою продуктивністю праці з огляду на загальноекономічну тенденцію підвищення рівня доходів населення мають відповідний лаг в майбутньому для збільшення величини оплати праці. Тобто підприємства мають більш-менш стійкі позиції на ринку і самостійно можуть підвищувати якість праці, мотивуючи працівників через її оплату і створювати відповідні умови для продуктивного використання трудового потенціалу, реалізуючі соціальні гарантії.