ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ І БЕЗРОБІТТЯ

в)безкоштовне сприяння в підборі підходящої роботи і працевлаштуванні відповідно до професійної підготов¬ки, освіти, особистих і суспільних потреб;

г)виплати вихідної допомоги і збереження середнього заробітку на період працевлаштування працівникам, які втратили постійне місце роботи;

д)безкоштовне навчання безробітних новим профе¬сіям, перепідготовка в навчальних закладах;

е)виплати безробітним допомоги по безробіттю у встановленому порядку

Крім того Законом України «Про зайнятість населення» передбачені додаткові гарантії щодо працевлаштування працездатним громадянам, які потребують соціального захисту, зокрема:

а)жінкам, які мають дітей віком до 6 років;

б)одиноким матерям з дітьми до 14 років;

в)молоді, яка закінчила освіту;

г)особам перед пенсійного віку;

д)особам звільненим після відбуття покарання.

Для їх працевлаштування місцеві органи адміністрації бронюють на підприємствах всіх форм власності з чи¬сельністю понад 20 осіб близько 5% робочих місць за робітничими професіями, в тому числі з гнучкими фор-мами зайнятості.

У разі відмови у працевлаштуванні на роботу їх у цих межах державна служба зайнятості стягує штраф за кож¬ну таку відмову у розмірі 50 неоподатковуваних мініму¬мів доходів громадян.

Пільги і компенсації вивільненим працівникам

1)Працівнику вивільненому з підприємства зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше як на 3 місяці з урахуванням ви¬плати вихідної допомоги.

2) Виплата місячної вихідної допомоги і середнього заробітку, що зберігається проводиться за попереднім місцем роботи.

3) Зберігається безперервний трудовий стаж, якщо пе¬рерва в роботі не перевищувала 3-х місяців.

Особливі гарантії надаються працівникам, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці:

а)надання статусу безробітного, якщо протягом 7 йому не було запропоновано підходящої роботи;

б)право на отримання допомога у розмірі: 100% середньої заробітної плати за останнім роботи протягом 60 календарних днів;

75% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 90 календарних днів; 50% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати в народному госпо¬дарстві відповідної області за минулий місяць і не нижче мінімальної заробітної плати;

в)збереження на новому місці роботи, на весь період професійного перенавчання з відривом від виробництва, середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;