Основи менеджменту (шпора)
37.Який тип змін в організації проводиться у випадку, якщо організація не міняє стратегії, але в ній
відбуваються радикальні зміни?Радикальное преобразование.
Передача виконання виробничих задач підлеглим нижчестоящим керівником??Що є результатом мотивації по теорії очікування?Результаты первого и второго уровня.
Результаты первого уровня – это собственно результаты выполнения работы, осуществления действий. Они состоят в качестве и количестве производственного продукта, величине затраченного времени объеме потерь времени и т. д.Результаты второго уровня - это те последствия для человека, которые вытекают из результатов первого уровня. Связаны они с возможным вознаграждением или наказанием.
Що належить до непрямої дії зовнішнього середовища організації?К непрямым действиям внешнего организации относится: первая сфера. Сюда относится экономическое состояние государства, его внешнеэкономические связи, политика, законодательство, природные ресурсы.Визначте послідовність і складіть схему процесу мотивування діяльності людей?Последовательность:
Первая стадия-возникновение потребностей; вторая стадия- поиск путей устранения потребности; Третья стадия- определение целей действий; четвертая стадия – осуществление действий; пятая стадия – получение вознаграждения за осуществление действия; шестая стадия – устранение потребностей. Як називається вчення, що описує залежність мотивації від двох моментів: як багато людина
хотіла б отримати і на скільки для неї це можливо отримати?Учение называется - *теория ожидания*
У чому полягає основна перевага матричних організаційних структур управління?это органический подход, обеспечивающий большие возможности при проектировании горизонтальных, неформальных и косвенных связей.Що передбачає участь робітників всіх рівнів в управлінні?Участие в принятии решений; участие в установлении целей; участие в решении проблем.
На чому базується теорія очікування?Теория ожидания базируется на трех блоках: усилия; исполнение; результат.Що є однією із складових внутрішнього середовища організації?Ответ тот же что и 48 вопрос.
Що передбачає групування спеціалізованих робіт навколо ресурсів?Функциональная департаментизация.
Хто вважаються засновниками школи людських стосунків?Основателем школы человеческих отношений считали Элтона Мэйо.
Як називається постадійний розподіл праці, починаючи з проступання в організацію ресурсів і
закінчуючи виходом продукції чи послуги?Горизонтальная специализация.
Хто з науковців трактував менеджмент як "мистецтво досягти результатів діями інших"?Мари Паркер Фоллет.
Для задоволення якої групи потреб потрібні мінімум затрат і неважкі умови праці?Физиологические потребности.Згідно з якою теорією мотивації люди об'єктивно визначають відношення отриманої винагороди
до витрат зусиль, а потім співвідносять її з винагородою інших людей, що виконують аналогічну роботу?Теория равенства.
Для якого типу зв'язку між роботами в організації характерно те, що кінцевий результат роботи
одного підрозділу стає початком в роботі іншого, а потім повертається?Связанная связь.
Що передбачає відносну автономність в роботі, простоту, одномірність зв'язків, можливість
самоуправління?Линейная департаментизация.