Планування обсягів виробництва і реалізації, планування потреби в добривах, планування затрат на автоперевезення.

Де Нс – кількість нормо-змін на виконання всього обсягу робіт по даній операції;

Раг – кількість механізаторів та інших працівників, що обслуговують агрегат на даній операції, осіб.

Оплата праці по тарифу розраховується окремо для механізаторів та інших працівників за формулами:

Зм=Нс*Рм*3м;

Зр=Нс*Рр*3р

де Зм і Зр – оплата праці відповідно механізаторів та інших працівників, грн.

Нс – кількість нормо-змін;

Рм і Рр – кількість механізаторів та інших робітників, що обслуговують даний агрегат, осіб;

3м і 3р – ставки за зміну механізаторів та інших працівників.

Оскільки в технологічній карті розцінка вказана для персоналу, що обслуговує машинно-тракторний агрегат, оплату праці треба розраховувати за формулою:

З=2*Нс*Р*N,

Де З – оплата праці механізаторів та інших працівників на виконанні технологічної операції, грн.;

Нс – кількість нормо-змін;

Р – розцінка за норму для персоналу по агрегату на виконанні операції, грн.;

N – кількість агрегатів на виконанні операції;

2 – коефіцієнт змінності агрегату.

Крім того, розраховують надбавку за класність, додаткову оплату за продукцію, а також своєчасне і якісне виконання робіт, надбавку за стаж, нарахування на заробітну плату.

Трактористам 1-го і 2-го класів нараховується надбавка відповідно 20 і 10%. Надбавку за класність необхідно передбачити в середньому 10% до тарифного фонду механізаторів.

За високоякісне і своєчасне виконання найважливіших сільськогосподарських робіт рекомендовано нарахувати додаткову оплату в розмірі 18% на вирощуванні просапних і кормових і 12 для інших культур до основної оплати по тарифу.

Додаткова оплата за продукцію встановлюється в розмірі 25-50% до основної оплати по тарифу як для механізаторів, так і на ручних роботах.

Надбавка за стаж роботи встановлюється механізаторам, що працюють без перерви в даному господарстві: від 2 до 5 років – 8%; від 5 до 10 років – 10%; від 10 до 15 років – 13%; понад 15 років – 16%. Надбавку за стаж роботи необхідно передбачити в середньому 10% до загального фонду заробітної плати (основний, додаткові, включаючи надбавку за класність).

Необхідно передбачити відпускні в розмірі 7% до загального фонду оплати праці, включаючи доплати. Від загальної суми оплати праці, включаючи відпускні, роблять відрахування: до Пенсійного фонду 32% і фонду зайнятості 3%.