Продуктивність, мотивація і оплата праці

в) непрямій системі;

г) відрядно-преміальній системі.

4.Акордна система оплати праці нараховується працівникам:

а) на весь комплекс робіт із зазначенням кінцевого строку його виконання;

б) на тарифний заробіток з врахуванням середнього коефіцієнта норм виробітку;

в) на тарифний заробіток та премії за досягнення певних результатів роботи.

Тести 2

1.При відрядній формі оплата праці проводиться за:

а) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;

б) тарифною сіткою;

в) штатним розкладом підприємства;

г) штатним розкладом плюс преміальні.

2.Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності, належать до:

а) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) фонду матеріального стимулювання;

г) виплат, які не належать до складу коштів, які спрямовані на споживання.

3.Доплати до основного заробітку, які застосовуються тільки в певних умовах діляться на:

а) доплати, що мають стимулюючий і компенсуючий характер;

б) доплати компенсаційного характеру;

в) доплати, зв’язані з особливим характером роботи;

г) доплати що не мають обмежень щодо сфери застосування;

4.Надбавки – це додаткова виплата працівникам за особливо складні умови роботи та високоякісну роботу і виплачується за:

а) високу професійну майстерність;

б) за високі досягнення в праці;