Продуктивність, мотивація і оплата праці
в) непрямій системі;
г) відрядно-преміальній системі.
4.Акордна система оплати праці нараховується працівникам:
а) на весь комплекс робіт із зазначенням кінцевого строку його виконання;
б) на тарифний заробіток з врахуванням середнього коефіцієнта норм виробітку;
в) на тарифний заробіток та премії за досягнення певних результатів роботи.
Тести 2
1.При відрядній формі оплата праці проводиться за:
а) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;
б) тарифною сіткою;
в) штатним розкладом підприємства;
г) штатним розкладом плюс преміальні.
2.Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності, належать до:
а) фонду основної заробітної плати;
б) фонду додаткової заробітної плати;
в) фонду матеріального стимулювання;
г) виплат, які не належать до складу коштів, які спрямовані на споживання.
3.Доплати до основного заробітку, які застосовуються тільки в певних умовах діляться на:
а) доплати, що мають стимулюючий і компенсуючий характер;
б) доплати компенсаційного характеру;
в) доплати, зв’язані з особливим характером роботи;
г) доплати що не мають обмежень щодо сфери застосування;
4.Надбавки – це додаткова виплата працівникам за особливо складні умови роботи та високоякісну роботу і виплачується за:
а) високу професійну майстерність;
б) за високі досягнення в праці;