Продуктивність, мотивація і оплата праці

7.Охарактеризувати контрактну систему оплати праці.

8.Як проходить участь працівників у прибутках підприємства?

Диктант

1.Відрядна форма оплати праці – це оплата за нормами і розцінками встановленими на підставі розряду працівників.

2.Почасова форма оплати праці – це оплата праці, що здійснюється за годинними тарифними ставками з врахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.

3.Пряма відрядна система зарплати розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції на розцінки за одиницю продукції.

4.Непряма відрядна система зарплати розраховується множенням погодинної тарифної ставки на фактично відпрацьований час з врахуванням коефіцієнта виконання норм виробітку всіма працівниками.

5.Відрядно преміальна система зарплати розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції та премії за досягнення певних результатів в роботі.

6.Відрядно-прогресивна система оплати праці – це сума відрядного заробітку за виконання робіт понад норму по підвищених відрядних розцінках.

7.Акордна система оплати праці – це зарплата за весь комплекс робіт із зазначенням терміну його виконання.

8.Почасова система праці – визначається множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин.

9.Почасово-преміальна система оплати праці це тарифний заробіток плюс премія за досягнення певних результатів в роботі.

Формули для розв’язку задач

1.Пряма відрядна зарплата:

Дпсв = ро • V

V – кількість одиниць виробленої продукції;

ро – розцінка за одиницю продукції.

2.Непряма відрядна зарплата:

Днвс= S • t • kвн

S – погодинна тарифна ставка;

t – фактично відпрацьована кількість годин;

kвн – середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма працівниками.

3.Відрядно-преміальна зарплата: