Продуктивність, мотивація і оплата праці

4. Відрядно-прогресивна оплата:

% виконання плану (610/500) 100 = 122%

10% будуть оплачені в 1,5 рази більше, тобто за 50 шт. (500 х 10% = 50 шт.) розцінка становить 1,26 х 1,5 = 1,89 грн.,

а за решта 60 шт. (610-500-50 = 60 шт.) розцінка становитиме 1,26 х 2 = 2,52 грн.

Дв прог = (500 х 1,26) х 1,25 + 50 х 1,89 + 60 х 2,52 = 1033,20 грн.

Відрядно-преміальна зарплата більша від прямої відрядної на 25%

(960,75/768,6 – 1)х100 = 25%.

відрядно-прогресивна зарплата більша від прямої відрядної на 34%

(1033,20/768,6 – 1)х100 =34%.

Форми та системи оплати праці

Види, форми і системи оплати праці

Тести 1

1.Тарифно-посадова система – це основний правовий документ, який служить обґрунтуванням для зарплати працівників і включає:

а) тарифно-кваліфікаційні довідники;

б) кваліфікаційні довідники посад керівників, службовців і спеціалістів;

в) тарифні сітки і ставки;

г) єдину тарифну сітку.

2.Винагорода працівників за підсумками роботи за рік у складі коштів, які спрямовані на споживання, належать до:

а) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) фонду виплати дивідендів;

г) фонду матеріального стимулювання.

3.Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при

а) відрядно-прогресивній системі;

б) прямій відрядній системі;