Підприємство – первинна ланка народного господарства
Розрахунки економістів показують, що на сучасному етапі розвитку продуктивних сил в автомобільній промис¬ловості найбільш вигідними є підприємства з обсягом виробництва 500-^600 тис. легкових і 130—150 вантажних автомобілів. У взуттєвій промисловості найбільша ефек¬тивність досягається на підприємствах, що виробляють 4— 5 млн. пар взуття на рік. Розширення виробництва понад ці межі призводить до зменшення економічної ефективнос¬ті роботи підприємства через збільшення термінів будів¬ництва, транспортних витрат, ускладнення у системі уп¬равління підприємством тощо.
НТР ие завжди пов'язується з укрупненням виробни¬цтва, збільшенням підприємства. На перший погляд здаєть¬ся, що автоматизація виробництва обов'язково вимагає створення великих підприємств. Проте досвід показує, що за умов технічного прогресу, які постійно змінюються, вигідніше мати не гігантські автоматичні лінії, а окремі високопродуктивні автомати, роботи, верстати з програм¬ним управлінням, які легше піддаються переналадці і блокуванню відповідно до потреб ринку.
При визначенні оптимальних розмірів підприємств вра¬ховують не лише чисто технічну сторону виробництва, а й соціальне-економічне становище — наявність трудових ресурсів, їх зайнятість, ступінь задоволення потреб насе-лення у тому чи іншому товарі тощо.
Міжнародний досвід свідчить, що поряд з великими підприємствами, об'єднаннями доцільне функціонування середніх і малих. Невеликі, технічно добре оснащені під¬приємства у багатьох випадках мають переваги. Вони можуть швидше і гнучкіше враховувати технологічні ново¬введення, зміни попиту, більш оперативно задовольняти потреби у дрібносерійній і поштучній продукції, краще використовувати вільні трудові ресурси, особливо у малих містах.
Дрібні підприємства можуть бути субпостачальниками різних деталей для великих підприємств. Причому це вигід¬но обом сторонам. Досвід закордонних великих корпорацій США, інших капіталістичних країн, а також наших підпри-ємств-гігантів показує, що виготовляти самостійно все, до дрібних деталей, невигідно і недоцільно, оскільки другоряд¬ним виробам завжди приділяється менше уваги, ніж основ¬ним, а це у свою чергу впливав на якість кінцевого виробу.
Для малого підприємства дрібні деталі є основними виробами, тому вони приділяють їм належну увагу. Малим підприємствам властива вузька спеціалізація виробництва, вони виготовляють одну-дві споріднені деталі і можуть при цьому домогтися високої організації виробництва та праці. Крім того, таке підприємство можна легко замінити у виробництві деталей іншим, що служить додатковим сти¬мулом у боротьбі за якісні поставки продукції.
Види підприємств і їх розвиток за умов становлення соціально орієнтованої ринкової економіки. В Україні у процесі роздержавлення економіки найважливішою соці¬ально-економічною метою є передача значної частини державної власності трудовим колективам. Це основний шлях подолання відчуження трудящих від власності на засоби виробництва і результатів праці, від самого процесу праці, від управління виробництвом, від економічної влади тощо.
Законами України визначено три основних види підпри¬ємств: державне, колективне та індивідуальне. При цьому остання група має можливість створення індивідуального (заснованого на особистій праці власника), сімейного та приватного (з правом наймання робочої сили) підприєм¬ства.
Державні підприємства поділяються на два види: дер¬жавне комунальне, засноване ва власності адміністратив¬но-територіальних одиниць, і республіканське, засноване на державній власності, а також інших типів підприємств, включаючи орендне, що не суперечить законодавчим актам України.
Для підприємств усіх форм власності затверджено за¬гальні умови їх утворення та функціонування. Кожне підприємство повинно пройти державну реєстрацію.
Оцінкою діяльності приватних, колективних і держав¬них підприємств може бути лише їх висока економічна ефективність, а також постійно зростаючий добробут працюючих.Орендні та колективні підприємства. Оренда підприєм¬ства або його окремих підрозділів виступає сьогодні меха¬нізмом роздержавлення, засобом утворення і примноження колективної власності. Оформляється оренда підприємства договором, як правило, на 10—15 років, яким закріплюєть¬ся вся система взаємовідносин сторін, чітко формулюють¬ся їх взаємні обов'язки, права і відповідальність. Згідно з договором держава передає за плату у тимчасове володін¬ня і користування трудовому колективу підприємства ос¬новні виробничі та невиробничі фонди, а також оборотні кошти. Колектив підприємства зобов'язується використо¬вувати надані йому у тимчасове володіння засоби вироб¬ництва з максимальною ефективністю, керуючись колек¬тивними і народногосподарськими інтересами.