Вартість робочої сили: дискусійні аспекти

▪ можливості певної взаємозамінності живої праці та знарядь праці залежно від рівня цін на них;

▪ продуктивності праці й ринкової вартості (ціни) створюваного нею товару.

Величина попиту як платоспроможної потреби в робочій силі безпосередньо визначається рівнем ціни чи заробітної плати. Залежність між попитом і заробітною платою мають зворотний характер.

Величина пропозиції також визначається рівнем ціни робочої сили як товару, але, на відміну від величини попиту, ця залежність має прямий характер.

На формування пропозиції робочої сили впливають й інші фактори:

▪ чисельність населення, його вікова і статева структура, міграційна активність;

▪ професійно-кваліфікаційні характеристики сукупної робочої сили;

▪ вартість засобів існування, необхідних для забезпечення працездатності людини та задоволення потреб непрацюючих членів сім’ї;

▪ рівень і якість життя;

▪ мотивація до праці;

▪ звички, традиції, культура, релігія;

▪ державне регулювання ринку праці і вплив профспілок, робітничих організацій.

а) б)

Рис 1.1. Крива пропозиції праці працівником [7, С.527].

В умовах вільної конкуренції ринкова пропозиція робочої сили (SL) графічно може бути представлена у вигляді кривої, що відображає зростання кількості пропонованої праці у зв’зку з підвищенням ставок заробітної плати, показано на рис. 1.1. а).

Люди по-різному реагують на вищу заробітну плату, змінюючи пропорції між годинами праці та годинами дозвілля.

Максимальна корисність працівника визначається як сума корисності, отриманої від споживання товарів і послуг та дазвілля. Якщо додаткова година вище оплачуваної праці додаватиме до загальної корисності працівника більшу величину., ніж додаватиме до неї додаткова година дозвілля, то він прагнутиме обмежити години дозвілля та більше часу приділятиме праці, і навпаки. Таким чином, коли зростання ставки заробітної плати спонукає працівника більше часу присвячувати дозвіллю, крива пропозиції його праці може мати низхідну гілку, як показано на рис. 1.1. б), де РL – ставка заробітної плати, QL – кількість праці.

Варто звернути увагу на такі два моменти, що стосуються нетрадиційного типу зв’язку між ставкою заробітної плати та кількістю праці, пропонованої працівником. По-перше, низзхідну гілку можуть мати лише криві пропозиції праці високооплачуваних працівників, і лише тих із них, хто за високих рівнів доходу вище цінує додаткові години дозвілля порівняно з додатковими годинами вище оплачуваної праці. По-друге, ринкова крива пропозиції будь-якого конкретного виду праці у короткостроковому періоді завжди буде мати тільки висхідну траєкторію, оскільки вона складається з суми кривих пропозиції даного виду праці окремих працівників.

2. Вартість товару робоча сила та фактори, які на неї впливають

Одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість.