організації оплати праці в сільському господарстві

Якщо колективний договір на підприємстві не укладений, власник зобов'язаний погодити всі питання щодо встановлення умов оплати праці з профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.Умови оплати праці найманого працівника, який працює за трудовим договором у окремого громадянина (фізичної особи) визначаються угодою між роботодавцем і працівником.

Застосування встановлених умов праці шляхом конкретизації розміру оплати праці, надбавок, доплат, премій здійснюється власником за погодженням з працівником при укладенні трудового договору.

При укладенні контракту розмір оплати праці, її види встановлюються угодою сторін з урахуванням колективного Договору.

1.2.Формування умов та розмірів заробітної плати в сільському господарстві

Особливість встановлення розмірів оплати праці та норм продуктивності на сільськогосподарських підприємствах 2005 року полягає в тому, що Законом України "Про внесення змін до Закону України "Про державний бюджет України на 2005 рік" передбачено поетапне (щоквартальне) підвищення розмірів мінімальної заробітної плати. Відповідно у Змінах до Галузевої угоди також встановлено мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника першого розряду за повністю виконану норму праці (обсяг робіт):

з 1 квітня – 348 грн.;

з 1 липня – 372 грн.;

з 1 вересня – 399 грн.

Оскільки збирання врожаю залежить від пори, підприємствам необхідно розробляти умови оплати праці поквартально з урахуванням поетапного підвищення рівня оплати праці.

Розглянемо приклади розрахунку принципів нарахування та розмірів оплати праці на збиранні зернових культур наведені з місячної мінімальної заробітної плати – 310 грн. та передбаченого до впровадження в сільському господарстві з 1 липня 2005 року мінімального гарантованого розміру тарифної ставки робітника І розряду за повністю виконану норму праці – 372 грн.

Базою для розрахунків є мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок та коефіцієнти між розрядних співвідношень, визначені Галузевою угодою:

1

Годинні тарифні ставки робітників, грн.

Враховуючи те, що норми праці на збиранні зернових культур визначені за семигодинну зміну, для розрахунку розцінок визначається тарифна ставка за семигодинну роботу. Наприклад, робота на прямому комбайнуванні зернових, скошуванні у валки, підбиранні й обмолочуванні валків комбайнами тарифікується VI розрядом тарифної ставки тракториста-машиніста за виконану нормо зміну, яка складає: 5,18грн. х 7год = 36,26 грн.; скошуванні у валки зернових, зернобобових, олійних та інших культур жниварка з шириною захвату до 6 м – V розрядом тарифної ставки тракториста-машиніста 4,46грн. х 7год = 31,22 грн., понад 6 м – VI розрядом відповідно 36,26 гривень.

Тарифікація механізованих робіт у сільському господарстві, норми продуктивності та витрати палива на збиранні урожаю сільськогосподарських культур містяться у збірнику "Механізовані польові роботи", підготовленим і виданим Міністерством сільського господарства і продовольства України та Українською центральною нормативно-дослідною станцією по праці в 1996 р.. На нову техніку вітчизняного і зарубіжного виробництва, які не ввійшли в цей збірник (зернозбиральні комбайни "Дон-1500Б", "Лан", "Славутич", "Jaguar-870", "John Deere-9500", КЗС, "Case", "Dominator" та ін.) в 1998 - 2000 рр. були видані тимчасові норми праці та витрат палива на збиранні зернових. У даний час готується до видання збірник "Методика розробки та норми продуктивності машин і витрат палива на збиранні сільськогосподарських культур і стаціонарні роботи".