Персонал. Задачі

∆Ч – сумарна зміна чисельності за пофакторним розрахунком можливої зміни продуктивності праці.

2.Метод розрахунків чисельності на основі повної трудомісткості виготовленя продукції: ЧЗ = ; КВН - коефіцієнт виконання норм; ТРЕ - розрахунковий ефективний фонд робочого часу на 1 працівника ; ∑tI - повна трудомісткість виробничої програми

3.Продуктивність праці: П = ; V – випуск продукції грн.

ЧСО – середньооблікова чисельність

4.Трудомісткість: Т =

5.Погодинна оплата праці (просте): ЗПОГ = tФ *Сгод ,де tФ – фактично відпрацьований час (год); СГОД - тарифна ставка за 1 годину.

6.Погодинно – преміальна оплата праці: ЗПП =СГОД *tФ + +

ДІ – система доплат;

n – кількість доплат;

ПІ – система премій;

m- кількість досягнень для премій;

Тести №1

1.Трудові ресурси – це …

а) усі люди працездатного віку;

б)люди працездатного віку, підлітки та пенсіонери, щопрацюють;в) будь – яка чисельність працюючих разом людей на даному підприємстві;

г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.

2.Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на строк один і більше днів не залежно від того, знаходяться вони на роботі , у відряджненні, у відпустці, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин називаються:

а)явочною;

б)обліковою;

в)середньообліковою.

3.При відрядній формі оплата праці проводиться за:

а)нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;

б)тарифною сіткою;

в)штатним розкладом підприємства;