УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

П'ятою особливістю зайнятості служить те, що при досить високому рівні загального безробіття зберігається велика рухливість робочої сили, що свідчить, з одного боку, про визначений динамізм сфери зайнятості при переході до ринкових відносин, а з інший, - про прагнення населення пристосуватися до нових умов господарювання.

2. Типове положення про атестацію робочих місць

Атестація працівників підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності (надалі - наймачів) проводиться з метою: поліпшення підбора, розміщення і підготовки кадрів, підвищення їхньої ділової кваліфікації, якості й ефективності праці; забезпечення більш тісного зв'язку матеріальних і моральних стимулів з результатами праці.

Основними задачами атестації є:

об'єктивна оцінка результатів діяльності працівників і установлення відповідності їх займаним посадам;

виявлення кандидатур у резерв на висування;

визначення необхідності підвищення кваліфікації, професійної чи підготовки перепідготовки працівників.

Рішення про проведення атестації, перелік працівників, що підлягають атестації і періодичність її проведення визначається наймачем.

Від атестації звільняються:

особи, що проробили в даній посаді, або по даній професії менш одного року;

випускники денних навчальних закладів протягом першого року роботи після закінчення навчання;

вагітні жінки;

працівники, що знаходяться на тривалому лікуванні;

жінки, що знаходилися у відпустці по відходу за дитиною до трьох років, протягом першого року після виходу їх на роботу.

Атестація працівників, призначення чи затвердження яких провадиться вищими органами, здійснюється атестаційними комісіями цих органів.Органи керування, виходячи з Типового положення, розробляють положення про атестацію керівників і фахівців, у яких конкретизуються терміни, критерії і методи оцінки професійно-ділових і особистих якостей з урахуванням специфіки і профілю трудової діяльності.

Організаційна робота по підготовці до атестації здійснюється кадровою службою наймача при участі керівників структурних підрозділів, представників працівників і (чи) громадських організацій і містить у собі:

підготовку наказу наймача про проведення атестації;

складання списків працівників, що підлягають атестації, і працівників, тимчасово звільнених від неї;

установлення кількості атестаційних комісій і їхній склад;

підготовку графіків проведення атестації;

підготовку характеристик на аттестуємих працівників;