Звіт про виконання практичних завдань

-До 10 років – 6 чол.

-До 20 років – 6 чол.

-Більше 20 років – 2 чол.Отримані дані свідчать, що в колективі відбувається поповнення та оновлення кадрів, т. б. на допомогу досвідченим прийшли молоді спеціалісти з новими ідеями, пропозиціями та знаннями.

4)Характеристика працівників згідно посад, які вони займають:

Начальник сектору – 1 чол.

Провідний економіст – 2 чол.

Старший економіст – 4 чол.

Інспектор – 1 чол.

Економіст – 10 чол.

Бухгалтер – контролер – 2 чол.

5)Характеристика працівників за статевою приналежністю:

6)Зі всієї чисельності підрозділу 20 чоловік, жінок – 18, а чоловіків – 2. Ці цифри в котре підтверджують всім відому істину , що бухгалтерія – парафія жінок.

7)Характеристика працівників за національним складом:

Українці – 12 чол.

Росіянці – 6 чол.

Ін. Національності – 2 чол.

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ 4.

(завдання № 9 )

Місце проходження практики - Чернігівське Центральне відділення Промислово-інвестиційного банку України. Дана установа не є державною установою і за специфікою своєї діяльності не користується “Класифікатором професій ДК 003-95” та “Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників”.

Відповідно до цього в відділенні банку розстановка кадрів та розподіл обов’язків здійснюється в залежності від специфіки діяльності того чи іншого підрозділу. Визначившись з колом питань, завдань та функцій, які повинен виконувати даний підрозділ начальник вирішує питання щодо кількості залучених осіб, їх професійної нагрузки, функцій та обов’язків. Після остаточного вирішення даного питання відповідальна особа складає посадову інструкцію кожного з працівників та доводить її до відома кожного.

Посадові інструкції підлягають затвердженню керівником установи банку, копії вручаються працівникам під розписку. Оскільки за фахом я бухгалтер - економіст, то і практику проходжу у департаменті бухгалтерського обліку.