Сучасні тенденції розвитку ринку праці в Україні
-Обмежувальне, яке здійснюється для виключення
дій окремих осіб або їх групи таким чином, щоб вони не
могли одержати переваг перед іншими.
-Директивне регулювання, яке передбачає вплив уряду на ринок праці з урахуванням інтересів населення.
-Регулювання за допомогою економічних, фінансових заходів (податків, субсидій), які сприяють росту про¬
позиції на ринку праці або зростанню зайнятості.
1.5. Функції і сегментація ринку праці
Ринок праці впливає на розвиток народного госпо¬дарства, діє в певних напрямах, проявляється в різно¬манітних формах і виконує різні функції. Під останніми розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі функції:
Суспільного поділу праці. Ринок праці розмежовує найманого працівника та роботодавця, розподіляє найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами.
Інформаційну. Дає учасникам процесу купівлі-продажу товару робоча сила інформацію щодо умов найму, рівня зарплати, пропозиції робочих місць, якості робочої сили тощо.Посередницьку. Ринок праці встановлює зв'язок , між роботодавцями та найманими працівниками, які вихо¬дять на ринок праці для задоволення взаємних інтересів і потреб.
Ціноутворюючу. Це основна функція ринку праці, що встановлює рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили. Лише на ринку праці відбувається загальне визнан¬ня затрат праці на відтворення товару «робоча сила» і ви¬значається його вартість.
Стимулюючу. Завдяки механізму конкуренції ринок праці стимулює більш ефективне використання трудових ресурсів з метою підвищення прибутковості вироб¬ництва, також стимулює найманих працівників підвищу¬вати свій професійно-кваліфікаційний рівень.
Оздоровлюючу. Завдяки конкуренції суспільне вироб¬ництво звільняється від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств. Ринок праці дозволяє одержувати перевагу в конкурентній боротьбі працівникам з най¬більш високими якісними показниками робочої сили. Саме ринок створює таку мотивацію праці, яка, з одного боку, примушує працівників триматися за робоче місце в умовах гострої конкуренції, а з іншого - матеріально зацікавлює, стимулює їх ініціативність, компетентність, кваліфікованість.
Регулюючу. Певною мірою ринок впливає на форму¬вання пропорцій суспільного виробництва, розвиток регіонів, сприяючи переміщенню робочої сили з одних регіонів, галузей в інші більш ефективні. Ринок пращ ре¬гулює надлишки трудових ресурсів, їх оптимальне роз¬міщення, а, отже, і ефективне використання. В Україні ринок праці ще повною мірою не виконує всіх своїх функцій, оскільки знаходиться ще на стадії розвитку. Сегментація ринку праці.
Ринок праці обмежується певним економічним про¬стором, який має чіткі територіальні, галузеві, демогра¬фічні, соціальні, національні та інші параметри. Сегмен¬тація ринку праці - це розподіл, розбивання ринку робочої сили на окремі групи за певними критеріями, залежно від поставленої мети вивчення, аналізу чи управління.
Ринок праці сегментується за такими принципами: територіальний (географічний), професіонально-кваліфі¬каційний, соціальний, за ланками суспільного виробництва, за кількісним співвідношенням покупців та про-давців товару «робоча сила», за умовами конкуренції. З точки зору територіального підходу виділяють такі ринки праці:
- внутрішній — місцевий, регіональний, національний;