Сучасні тенденції розвитку ринку праці в Україні

1.Товар робоча сила є живим товаром, купівля якого

має назву найму. Відповідно продана таким чином робо¬ча сила називається найманою робочою силою.

2.Не відчужується від свого власника — найманого працівника в процесі купівлі продажу. Працівник продає підприємцю користування своєю робочою силою на пев¬ний час, залишаючись носієм і власником цього своєрід¬ного товару. Відносини між найманим працівником і роботодавцем оформляються трудовим договором, в якому вказуються взаємні права і обов'язки сторін щодо вико¬нання всіх умов купівлі-продажу робочої сили.

З. Передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму працівника до його звільнення.

4. Відіграє значну роль у створенні доходів суспіль¬ства. Так, за трудовою теорією вартості, продукт створю¬ється двома факторами — робочою силою і засобами ви¬робництва. Проте нову вартість створює жива праця. Вся знову створена живою працею протягом року вартість створює національний доход, який є джерелом доходів всіх верств населення (заробітної плати, прибутку, від¬сотків, ренти, дивідендів, тощо) і також коштів на роз¬ширення виробництва. Згідно з теорією граничної про-дуктивності .— продукт створюють чотири фактори:

капітал, земля, праця і підприємницька діяльність. Те¬орія граничної корисності стверджує, що участь кожного з факторів у створенні цінності визначається його гра¬ничною продуктивністю. Економіко — математичні дослід¬ження граничної продуктивності праці показали, що об¬сяг виробленої продукції на 75% створюється працею найманих працівників і на 25% — капіталом. Крім того, слід додати, що заробітна плата в розвинутих країнах складає біля 75% національного доходу.

5.Не можна покласти на зберігання, як це можна зробити з іншим товаром.

6.Не приносить доходу, якщо його не продавати, і крім того потребує додаткових життєвих благ для його утримання.

7.Не знищується під час використання, а навпаки, примножується й бере участь у створенні благ.

8.Не може бути абсолютно однаковим у різних індивідів, якщо навіть вони відносяться до однієї і тієї ж про¬фесії, спеціальності, на відміну від інших товарів та по¬слуг, вироблених за одним стандартом та технологією.

9.Капіталоємкий товар для суспільства. Відтворення його включає затрати на фізичне відтворення, освітню, професійно-кваліфікаційну підготовку. Крім того, цей процес довготривалий і не підлягає значному скороченню.

10.Має обмежену мобільність. Для його територіаль¬ного і професійного переміщення, між галузями чи під¬приємствами слід створити відповідні умови.

11. Навіть після залучення у суспільне виробництво може претендувати на інше робоче місце, повторно ви¬ходить на ринок праці.

1.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці

В сучасних умовах господарювання, коли економічна система не спроможна вирішити ряд економічних і со¬ціальних проблем, створюється механізм функціонування ринку праці з елементами державного та профспілкового втручання. Механізм функціонування ринку праці складається з суб'єктів, об'єктів, цілей, інструментів та засобів впливу.До суб'єктів ринку праці належать домогосподарства (сім'ї), які визначають пропозицію робочої сили та фірми, що формують попит на неї. Вони тісно взаємо¬діють між собою, задовольняючи конкретні інтереси.

Представниками домогосподарств на ринку праці є наймані працівники, а представниками фірм — робото¬давці в особі керівників підприємств і організацій.;

До суб'єктів ринку праці відносять: носіїв, виконавців та виразників господарсько-трудових інтересів.,