Мотивація

Мотивація

Поняття, види і принципи оплати праці.

Тарифна система - основа організації оплати праці.

Форми і системи оплати праці.

Додаткова заробітна плата.

Розрахунок середньої заробітної плати.

Мотивація праці на п-ві.

Робота за сумісництвом.

Оплата праці жінок.

Документування розрахунків з оплати праці.

Преміювання.

Регулювання оплати праці.

1. Для розумінні суті заробітної плати (з/п) розглянемо її з таких 5-ти позицій:

з/п - це категорія, що відображає відносини між власником п-ва і найманими працівниками з приводу розподілу новоствореної вартості або одержаного доходу;

з/п - це складова ринку праці, що виступає як ціна товару і робочої сили;

з/п - це дохід найманого працівника, який він отримує в результаті реальної здатності до праці і який має забезпечувати відтворення робочої сили;

для п-ва з/п - це елемент витрат на в-во продукції (на мікрорівні);

згідно закону України “Про працю” з/п - це винагорода, обчислена в грошовому виразі, яку згідно трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

В умовах ринкової економіки з/п виконує такі функції:

відтворювальна (джерело коштів для розширеного відтворення робочої сили); номінальна з/п - це грошовий вираз оплати праці, який отримує працівник; реальна з/п - це сукупність матеріальних і духовних благ, які можна реалізувати за номінальну з/п.

стимулююча (з/п - це інструмент для забезпечення високоефективної праці);

регулююча: з/п може служити інструментом в перерозподілі робочої сили із врахуванням ринкової кон'юнктури;

соціальна - забезпечення соціальної справедливості.