Державне і договірне регулювання оплати праці

Зміст

1. Поняття заробітної плати3

2. Державне і договірне регулювання оплати праці4

2.1. Державне регулювання заробітної плати4

2.2. Договірне регулювання оплати праці6

3. Необхідність як державного так і договірного регулювання оплати праці9

Список використаної літератури10

1. Поняття заробітної плати

Основним джерелом доходів найманих працівників, на частку яких припадає понад 90% зайнятого працездатного населення, є і надалі залишатиметься заробітна плата.

Заробітна плата — це економічна категорія, що відображає відносини між власником підприємства (або його представником) і найманим працівником з при-воду розподілу новоствореної вартості (доходу).

Це також винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим догово¬ром власник або уповноважений ним орган сплачує пра¬цівникові за виконану ним роботу (саме як винагороду визначає заробітну плату Закон України “Про оплату праці”).

Заробітна плата залежить від складності та умов вико¬нуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підпри¬ємства. Вона була, є і буде важливим якісним показником економічного господарювання.

Для найманого працівника заробітна пла¬та — це його трудовий доход, який він отримує в резуль¬таті реалізації здатності до праці, і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.

2. Державне і договірне регулювання оплати праці

Заробітна плата функціонує шляхом її організації, тоб¬то приведення її складових у певну систему.

В економічній системі, що грунтується на різноманіт¬них формах власності і господарювання, організація заро¬бітної плати, як свідчить світовий досвід, здійснюється поєднанням:

а) державного регулювання;

б) договірного регулювання через укладення генераль¬ної, галузевих, регіональних (регіонально-галузевих) угод і колективних договорів на рівні підприємств, трудових договорів з найманими працівниками;

в) механізму визначення індивідуальної заробітної пла¬ти безпосередньо на підприємстві (в структурному підроз¬ділі) з використанням таких елементів, як заводська та¬рифна система, нормування праці, форми й системи оп¬лати праці.

У зв’язку з глибокими змінами, що відбуваються в Україні в економіч¬ній, політичній, соціальній сферах, спрямованими на станов¬лення нової економічної системи, основаної на ринкових відносинах, украй важливо віднайти оптимум між державним і договірним регулюванням заробітної плати.