Мотивація і оплата праці на п-ві
•Акордна оплата праці застосовується, коли виконавцю (виконавцям) з/п нараховується за певну виконану роботу. Специфіка цієї системи оплати праці в тому, що доручена робота повинна бути виконана в певні терміни; при цьому час, витрачений на виконання дорученої роботи особливої ролі для нарахування з/п не має.
4. Окрім заробітної плати, яка обчислюється за тарифними ставками, виробничими розцінками на основі посадових окладів, працівникам можуть виплачуватися:
- доплати;
- надбавки;
- гарантійні виплати;
- компенсаційні виплати.
Працівники мають право на отримання доплат у таких випадках:
а) поєднання професій
Працівникам, які виконують на тому ж самому підприємстві, в уста¬нові, організації поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудо¬вим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обо¬в'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за поєднання професій (посад) або вико¬нання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за поєднання професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсут¬нього працівника встановлюються на умовах, передбачених в колектив¬ному договорі. При цьому слід враховувати, що Генеральною угодою до¬плати за суміщення професій максимальними розмірами не обмежуються і визначаються економією, яка отримана внаслідок суміщення. За поєд¬нання професій керівникам оплата не проводиться.
б) робота у святковий і неробочий день
Робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному роз¬мірі:
•відрядникам — за подвійними відрядними розцінками.
•працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ста¬вками, — в розмірі подвійної погодинної або денної ставки.
•працівникам, які отримують місячний оклад, — у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася понад місячну норму.
Оплата у вказаному розмірі здійснюється за години, фактично від-працьовані у святковий і неробочий день.
За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку.
в) робота в нічний час
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встанов-люється Генеральною, галузевими (регіональними) угодами і колектив¬ним договором, але не нижче ніж 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Згідно з Генеральною угодою — 40 % за кожну годину роботи.г) робота у понаднормовий час
Робота в понаднормований час допускається тільки у виняткових випадках при погодженні з профспілкою.