Мотивація і оплата праці на п-ві

% перевиконання вихідної бази1 – 1011 – 25 26 – 40 ≥41

% зростання розцінки255075100

•непряма відрядна система використовується для оплати праці допоміжних робітників:

Зн.в. =∑Nі*Рн.в.

розцінка непряма відрядна

Рн.в.=Сзм./(m*Ν)

кількість робітників, яких обслуговує 1 допоміжний робітник змінна ставка кількість продукції

•колективна (бригадна) система використовується, коли для виконання робіт необхідні спільні зусилля групи працівників. При даній системі розраховують бригадну з/п за бригадними розцінками, а потім ця з/п розподіляється між членами бригади залежно від відпрацьованого часу і кваліфікації робітника із врахуванням умов праці:

Збр.=N*Рбр.

розцінка бригадна

Рбр.=Тшт*Сбр.

ставка середньобригадна

Р=(1+2+3+4+5+6)/6=3,5

середній розряд

С3,5=С3+0,5*(С4 – С3)

Розрахована таким чином бригадна з/п розподіляється між членами бригади двома методами:

1.метод годинокоефіцієнтів (коли всі члени бригади працюють при однакових умовах праці)

2.метод коефіцієнтів виконання норм (коли в бригаді робвтники працюють при різних умовах праці).

Коефіцієнт трудової участі встановлюється всім працівникам, затверджується радою трудового колективу, яка вирішує періодичність його визначення. Розрахунок з/п здійснюється в такій послідовності:

1.знаходять кількість балів, зароблених кожним працівником, яка визначається як добуток фактично відпрацьованого часу, коефіцієнту трудової участі і кваліфікаційного рівня;

2.знаходять загальну суму балів, зароблену колективно;

3.знаходять частку фонду оплати праці, що припадає на 1 бал: суму фонду оплати праці ділять на загальну суму балів;

4.знаходять з/п кожного працівника окремо: кількість зароблених балів множать на частку фонду оплати праці, що припадає на 1 бал.