Мотивація і оплата праці на п-ві

1.Поняття, види і принципи оплати праці.

2.Тарифна система – основа організації оплати праці.

3.Форми і системи оплати праці.

4.Додаткова заробітна плата.

5.Розрахунок середньої заробітної плати.

6.Мотивація праці на п-ві.

7.Робота за сумісництвом.

8.Оплата праці жінок.

9.Документування розрахунків з оплати праці.

10.Преміювання.

11.Регулювання оплати праці.

1. Для розумінні суті заробітної плати (з/п) розглянемо її з таких 5-ти позицій:

1.з/п – це категорія, що відображає відносини між власником п-ва і найманими працівниками з приводу розподілу новоствореної вартості або одержаного доходу;

2.з/п – це складова ринку праці, що виступає як ціна товару і робочої сили;

3.з/п – це дохід найманого працівника, який він отримує в результаті реальної здатності до праці і який має забезпечувати відтворення робочої сили;

4.для п-ва з/п – це елемент витрат на в-во продукції (на мікрорівні);

5.згідно закону України “Про працю” з/п – це винагорода, обчислена в грошовому виразі, яку згідно трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

В умовах ринкової економіки з/п виконує такі функції:

1.відтворювальна (джерело коштів для розширеного відтворення робочої сили); номінальна з/п – це грошовий вираз оплати праці, який отримує працівник; реальна з/п – це сукупність матеріальних і духовних благ, які можна реалізувати за номінальну з/п.

2.стимулююча (з/п – це інструмент для забезпечення високоефективної праці);

3.регулююча: з/п може служити інструментом в перерозподілі робочої сили із врахуванням ринкової кон’юнктури;

4.соціальна – забезпечення соціальної справедливості.

Принципи оплати праці: