Оплата праці

• посиленння залежності оплати праці від кінцевих результатів виробництва, професійного та кваліфікаційного рівня працюючих;• удосконалення механізму договірного регулювання соціально-трудових відносин шляхом поліпшення і конкретизації змісту угод і договорів, що укладаються на державному, галузевому, регіональному і виробничому рівнях;

• удосконалення процедури укладання угод і колективних договорів і контролю за їх виконанням з метою посилення соціальних гарантій працівників;

• розроблення механізмів поширення дії галузевих і регіональних угод на підприємствах усіх форм власності й господарювання;

• зменшення необгрунтованої надмірної міжгалузевої диференціації в оплаті праці, істотне підвищення заробітної плати в галузях, що забезпечують науково-технічний прогрес на основі економічного та фінансового оздоровлення підприємств цих галузей;

• удосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери, розроблення механізму регулювання міжгалузевих, міжпрофе-сійних (міжпосадових) співвідношень заробітної плати працівників бюджетної сфери на єдиній основі;

• забезпечення підтримки купівельної спроможності населення через індексацію його грошових доходів;

• реалізації комплексу правових, організаційно-економічних заходів, спрямованих на легалізацію тіньових доходів.

З метою визначення напрямів і механізмів підвищення рівня заробітної плати та відновлення її основних функцій Указом Президента України від 25 грудня 2000 р. № 1375/2000 схвалено Концепцію подальшого реформування оплати праці в Україні.

У семи розділах цього документа подані аналіз тенденцій в оплаті праці та причин її низького рівня, основні завдання подальшого реформування системи оплати праці, концептуальні засади підвищення рівня номінальної та реальної заробітної плати, шляхи державного регулювання оплати праці.

Список використаної літератури:

1.Рощин С Ю , Розумова Т О Экономика труда. — М.. Инфра-М, 2000.

2.Скочиляс С Μ Аналіз продуктивності праці в будівництві та резерви ή підвищення в умовах ринкових відносин. Автореф. дис. к. е. н. — Тернопіль, 1998.

3.Смирницкий Е К Экономические показатели промышленности. Справочник. — Μ.. Экономика, 1974.

4.Соломенко Ι Μ Система вдосконалення організації праці управлінського персоналу підприємств. Автореф. дис. к. е. н. — Кіровоград, 1997.

5.Социальная политика и рынок труда, вопросы теории и практики (учеб.-метод. разработки) / Науч. ред. и сост. Н. А. Волгин, А. И. Щербаков. — М.. РАГС, 1996.

6.Социальные технологии. Толковый словарь. — Москва—Белгород. Луч, Центр социальных технологий, 1995.

7.Стан ринку праці України за січень-вересень 2002 p. // Праця І зарплата. — 2002. — жовт. — № 34.

8.Статистика Підручник / С. С. Герасименко та ш. — К.. КНЕУ, 1998.

9.Травин В В , Дятлов В А Менеджмент персонала предприятия. — Μ.. Дело, 2000.

10.Уманский А М, Сумцов В Г Международные трудовые нормы и рекомендации. — Луганск. ВУГУ, 1999.