Ресурсній потенціал підприємства та методи визначення його ефективності
З% і W% - темп росту відповідно середньорічної зарплати одного працюючого і середньорічної продуктивності праці в порівнянні з планом, %
Дані для розрахунку цієї формули наведені у таблиці 2.13
Плановий фонд заробітної плати на підприємстві складав на протязі трьох аналізуємих років 37.6 тис.грн.
Темп росту середньорічної продуктивності праці розраховується як різниця між плановим і звітним показником середньорічного виробітку на одного працюючого, а сам середньорічний виробіток розраховується як відношення собівартості наданих послуг до чисельності працюючих.
Темп росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого являє собою різницю між плановими та звітними показниками середньорічної заробітної плати на одного працюючого.
Середньорічна заробітна плата на одного працюючого розраховується як відношення річного фонду заробітної плати до чисельності працюючих на підприємстві.
Підставивши у формулу дані таблиці 2.13 отримаємо суму економії фонду заробітної плати внаслідок зростання середньорічного виробітку: 1998 – 3.6 тис. грн., 1999 – 0.05 тис. грн., 2000 – 0.52 тис. грн.
∆Фз1998 = 37.6 * (102.8% - 113.7%) / 113.7% = -3.6
∆Фз1999 = 37.6 * (107.4% - 107.5%) / 107.5% = -0.05
∆Фз2000 = 37.6 * (101.4% - 102.8%) / 102.8% = -0.52
Знак „мінус” перед показником показує на економію фонду заробітної плати.
Важливу роль у прийнятті управлінських рішень має вірне визначення виробничої потужності підприємства та з’ясування при яких об’ємах продажу виробництво буде рентабельним, а при яких буде збитковим. З цією метою ми на прикладі ВАТ „Житомир – Авто” з’ясуємо який об’єм реалізації продукції буде беззбитковим.
Для розрахунку нам будуть необхідні дані наведені у таблиці 2.14
Розрахунки будемо вести згідно аналітичного способу.
Т = Н / (Дм/ВР) де,
Т – точка беззбиткового об’єму реалізації послуг,
Н – постійні витрати,
Дм – маржинальний прибуток.
ВР – виручка від реалізації
Дм = П + Н де,
П – прибуток
Дм2000 = 324.4 + 434.2 = 758.6