Документування організаційно-розпорядчої діяльності
5. Облік, звітність та контроль.
6. Реорганізація та ліквідація.Ці розділи повинні міститися в Статутах усіх видів підприємств, незалежно від їх організаційних формі форм власності. Статут колективного підприємства повинен містити ті ж дані, що й Статут державного підприємства, але з урахуванням особливостей, що є декілька власників майна цього підприємства, які мають право сумісно визначати умови створення діяльності реорганізації та ліквідації підприємства. Обов'язковим атрибутом Статуту колективного підприємства є перелік причті його ліквідації та реорганізації, захищаючий права його засновників - власників майна. В Статуті орендного підприємства відбиваються особливості діяльності орендного підприємства, пов'язаних з умовами договору про оренду, що накладає певні обмеження на господарчу діяльність. Наприклад: договором про оренду може - заборона на використання майна, взятого в оренду, в певних цілях. В Статуті орендного підприємства - необхідно оговорити умови та порядок створення вкладів членів його трудового колективу, порядок формування органів управління, їх порядок роботи. Статути державних підприємств та установ затверджуються їх вищими органами (міністерствами). Приватних - відповідними власниками. Колективних - зборами трудових колективів. Реєструються в обласних, міських, районних адміністраціях.Статут орендного підприємства, ГМП, акціонерного товариства, колективного підприємства має гриф реєстрації, з вказанням реєстраційного номера, гриф затвердження зборами трудового колективу. Для малого підприємства: гриф реєстрації рішенням ісполкому та гриф затвердження засновником.
1.2._________________________
1.3._________________________ діючії відповідно до законодавства зметоюзміст мети діяльності асоціації домовилисьспорити па добровільних засадах асоціацію ( назва асоціації)2. Для розв'язання цього завдання асоціація здійснює:
2.1 ________________________________ (основні напрямки діяльності)
2.2. ____________________________________
3. Членами асоціації можуть бути (хто і розмір внеску)4. Для правильного оформлення створення і діяльності асоціації створюється група по розробці Статуту асоціації. (Моделі поведінки - відрахування від прибутку). 5. Усі члени асоціації мають рівні права на участь в управлінні справами асоціації і несуть однакову відповідальність. 6. Асоціації вважається створеною з моменту реєстрації схваленою усіма засновниками Статуту. Підписи представників організацій-засновників. «__» _______ 2000 р.(комерц. банку) 1. Учасники договору.
1.1. ...................................................
2. Зміст договору.
2.1. Обов'язки сторін:
2.1.1. Для створення комерційного банку кожна з сторін зобов'язується передати після реєстр Статуту на розрахунковий рахунок банку: назва засновника і зазначені суми, що передаються
2.1.2. Участь в управлінні.
2.2. Права сторін.
3. Мета ..............................діяльності і порядок створеннякомерційного банку. Підписи всіх представників організацій-засновників «___» ________________ 2000р.Договір про заснування. Організація підприємства, якщо число осіб, що хочуть його заснувати, більше одного, починається з розробки та прийняття договору про заснування. В договорі про заснування необхідно чітко окреслити предмет договору, а саме хто, про що та з якою метою домовлюється про спільну підприємницьку діяльність. В соціальному розділі засновники мають окреслити розмір та принципи формування статутного фонда. Особливу увагу слід надати принципам розподілу між засновниками прибутку. Як правило, розподіляється пропорційно внескам засновників в Статутний фонд. В договорі окремлюються умови виходу засновників з підприємства, встановлюється відповідальність засновників підприємства у випадку нанесення йому збитків. Договір про заснування підписується сторонами, що домовляються, підписи нотаріально засвідченні. Група розпорядчих документів повинна відповідати таким вимогам складання: