Огляд законодавчої та нормативно-довідкової бази, наукової та навчально-методичної літератури, щодо обліку розрахунків з оплати праці

Відпустка - це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку. Право на відпустку не залежить від місця роботи, форми власності підприємства, посади, системи оплати праці, тривалості та періодичності робочого часу, терміну трудового договору.

Законом України "Про відпустки" встановлено такі види відпусток (див. рис. 1.5).

Рис. 1.5. Класифікація відпусток.

Порядок розрахунку суми відпускних. Обчислення суми відпускних здійснюється в такому порядку:

* розраховується середньоденна заробітна плата;

* встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;

* обчислюється сума відпускних.

Порядок обчислення середньоденної заробітної плати наступний:

Середньоденна

заробітна плата

=заробіток за останні 12 місяців перед наданням відпустки або за менший фактично відпрацьований період

хкількість календарних

днів відпустки

відповідна кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (за винятком 10 святкових і неробочих днів, встановлених законодавством)

До святкових і неробочих днів відносяться: 1 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове. 8 березня - Міжнародний жіночий день, один день - Великдень, 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня - День Перемоги, один день - Трійця, 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України.

На кожного працівника у відділі кадрів відкривається особова картка, в якій зазначаються необхідні анкетні дані про працівника та всі зміни, які відбуваються v його роботі.

Всі працівники, які працюють в установі, повинні мати трудові книжки. Трудова книжка зберігається на основному місці роботи.

В кожній установі незалежно від режиму роботи повинен бути організований табельний облік робочого часу.

Табель - це первинний документ з обліку відпрацьованого часу.

Він складається в одному примірнику табельником, майстром або іншими особами, яким доручено вести табельний облік, і подається до бухгалтерії у встановлені на підприємстві терміни.

Для виплати заробітної плати оформлюються видаткові касові ордери, розрахунково-платіжні відомості або платіжні відомості.

Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій. Допомоги тощо), а також про не одержану персоналом у встановлений термін суму заборгованості з оплати праці (розрахунки з депонентами) ведеться на рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці”, який має субрахунки.