Огляд законодавчої та нормативно-довідкової бази, наукової та навчально-методичної літератури, щодо обліку розрахунків з оплати праці
-іноземні доходи.
Об’єктом оподаткування нерезидента є:
-загальний місячний оподатковуваний дохід з джерелом його походження з України;
-загальний річний оподатковуваний дохід з джерелом його походження з України;
-доходи з джерелом їх походження з України, які підлягають кінцевому оподаткування при їх виплаті.
Загальний річний оподаткований дохід складається з суми загальних місячних оподатковуваних доходів звітного року, а також іноземних доходів, одержаних протягом такого звітного року.
До складу загального місячного оподатковуваного доходу включаються:
-доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані платнику податку.
-Доходи від продажу об’єктів прав інтелектуальної власності; доходи у вигляді сум авторської винагороди;
-Сума пенсійних внесків межах недержавного пенсійного забезпечення відповідно до закону;
-Сума страхових сум або пенсійних виплат;
-Частина доходів від операцій з моментом.
-Оподатковуваний дохід, не включений до розрахунку загальних оподатковуваних доходів попередніх податкових періодів та самостійно виявлений у звітному періоді платником податку;
-Дохід отриманий платником податку від його працедавця як додаткове благо.-Дохід у вигляді неустойки, штрафів або пені, фактично одежних платником податку як відшкодування матеріальної або немайнової шкоди.
-Сума надміру витрачених коштів, отриманих платником податку на відрядження або під звіт та не повернутих у встановлені законодавством строки.
2. Огляд наукової та навчально-методичної літератури щодо розрахунків з опати праці.
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників).
Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, галузі та інших факторів, які характеризують якісну сторону праці.
Тарифна сітка – це шкала, у якій наведені прийняті певною галуззю кваліфікаційні розряди і відповідні їм тарифні коефіцієнти.
Тарифна ставка – це нормативний розмір оплати праці робітника відповідного розряду за одиницю часу.
Вона може бути годинною, денною (змінною) місячною. Через тарифну оплату забезпечується урахування кваліфікації робітника, складності, умов праці.
Схема посадових окладів розробляється кожним підприємством самостійно, У ній визначаються посаду, які можуть займати службовці, спеціалісти, керівні працівники і відповідні цим посадам розміри окладів.