Оплата праці в Україні

б) від 5 –8 років, лікарняні виплачуються в розмірі 80% від нарахованої суми;

в) більше 8 років, лікарняні виплачуються в розмірі 100% від нарахованої суми.

Для того, що розрахувати лікарняні нам потрібно мати:

1)заробітну плату за 6 попередніх місяців;

2)кількість відпрацьованих днів за 6 попередніх місяців;

3)кількість днів лікарняних.

2.2. Закон України “Про відпустки” № 504/96 ВР від 15.11.96 р. встановлює державні гарантії права на відпустки визначає умови, тривалість і порядок надання їм працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховування дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Встановлено такі види відпусток:

1)Щорічні відпустки:

-основна відпустка;

-додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

-додаткова відпустка за особливий характер праці;

-інші додаткові відпустки передбачені законодавством;

2)Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;

3)Творча відпустка;

4)Соціальні відпустки:-відпустка у зв’язку вагітністю та пологами;

-відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

-додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;

5)Відпустка без збереження заробітної плати.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості відпусток не враховуються.

Тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дні укладання трудового договору.

Промислово-виробничому персоналові вугільної, сланцевої, електроенергетичної галузей промисловості, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.