Оплата праці в Україні

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій.

Інші стимулюючі та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи року, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або здійснювані понад встановлені законодавством норми.До Фонду основної заробітної плати належать:

2.Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, посадових обов’язків за окремими розцінками, тарифними ставками робітників та встановленими посадовими окладами незалежно від форми і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.

2. Суми процентних або компенсаційних відрахувань залежно від обсягів доходів (прибутку), одержаних від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадку, коли вони є основною заробітною платою.

3. Суми авторського гонорару діячам мистецтва, працівникам редакцій газет і журналів, телеграфних агентств, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і оплата праці, що здійснюється за ставками авторської постановкою винагороди, зараховуваними на даному підприємстві.

До Фонду додаткової заробітної плати належать:

4.Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:

-кваліфікованим робітникам; за кваліфікаційну майстерність;

-за класність водіям автомобілів, працівникам локомотивних бригад, трактористам – машиністам за звання майстра і клас кваліфікації;

-бригадирам з-поміж робітників, не звільнених від основної роботи за керівництво бригадами;

-персональні надбавки;

-керівникам, спеціалістам, службовцям за високі успіхи у праці й виконання особливо важливих завдань, за встановлений строк їх виконання;

-за знання іноземної мови;

-за суміщення професій, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

-доплата до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;

-за роботу у тяжких, шкідливих умовах;

-за роботу у нічний час;

-робітникам постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час переміщення їх у шахті;

-інші доплати і надбавки.

5.Премії працівникам, керівникам, спеціаліста за виробничі результати, включаючи премію за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, у тому числі за: