Оплата праці в Україні

2.Одноразова допомога і добові, що сплачують при переведенні, зарахуванні і відрядженні на роботу до іншої місцевості, витрати на відрядження.

3.Надбавки на пересувний, роз’їзний характер робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції та у капітальному ремонті.

Суми, сплачені у розмірі тарифної ставки, окладу за дні перебування у дорозі до місця знаходження підприємства – місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті.

Надбавки до заробітної плати за кожну добу, що сплачуються з моменту виїзду до повернення на підприємство, де робітник працює, працівником зв’язку, залізничного, автомобільного, річного транспорту і шляхового господарства, постійна робота яких відбувається у дорозі або має роз’їзний характер.

4.Суми, що зберігаються за місцем основної роботи замість добових і квартирних за працівниками, відрядженими на вивіз зерна або іншої сільськогосподарської продукції, на збирання врожаю, заготівлю кормів.

5.Виплати польового забезпечення.

6.Допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності і пологах, одноразова допомога при народженні дитини, по догляду за дитиною до встановленого законодавством віку.

7.Суми виплат щомісячної та щорічної компенсації родинам на дітей, що потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи.

2.1. Порядок нарахування лікарняних визначається Законом України “Про відпустки”, згідно статті другої цього закону розрізняють такі види відпусток:

1)щорічна основна відпустка на неї мають право всі працівники які перебувають в трудових відносинах з підприємством на основі трудового договору, тривалість мінімальна – 24 дні, максимальна – 59 днів;

2)додаткові відпустки, різновид додаткових відпусток:

а) за роботу в шкідливих умовах праці;

б) матерям, які мають дітей 2 або більше до 15 р.; дитину інваліда;

в) відпустка у зв’язку з навчанням для сесії;

г) творчі відпустки надаються працівникам, для написання підручників, та інші цілі;

д) інші додаткові відпустки;

3)соціальні відпустки, які надаються жінкам при вагітності та пологах, дородова відпустка – 70 днів, післяродова – 56 днів. У зв’язку з тим, що виплата дано відпустки проводиться за рахунок коштів фонду соціального страхування, то розрахована сума до складу СОД не включається.

Підставою для нарахування лікарняних є листок непрацездатності. Згідно діючого законодавства сума лікарняних виплачується із врахуванням трудового стажу працівника в таких розмірах:

а) стаж роботи до 5 років, лікарняні виплачуються в розмірі 60%, від нарахованої суми;