Добровольці в соціальній роботі

Інші форми заохочення волонтерів включають:

- Святкування Дня Волонтерів;

- Поздоровлення з удень народження;

- Вручення значка з логотипом організації;

- Включення особи в доповідь організації;

- Запрошення волонтера на неофіційні зустрічі команди;

- Розсилання листівок з гарними побажаннями;

- Допомога волонтеру в підвищенні кваліфікації.

Вираження подяки принесе бажані результати, якщо Ви пам’ятаєте, що необхідно:

- Висловлювати подяку дуже часто;

- Використовувати різні форми вдячності;

- Бути чесним;

- Виражати задоволення людиною, не тільки роботою;

- Порівнювати вдячність відповідно до досягнень;

- Використовувати ті самі чи схожі нагороди для однакових успіхів;

- Звертати особливу увагу на ті досягнення, що волонтер оцінює найбільше високо.

Важливо використовувати різні форми заохочення волонтерів; наприклад, не кожній людині подобається, коли його хвалять у присутності великої аудиторії, вручають чи дипломи дають інтерв'ю для преси. Заохочення разом зі стимулюванням робить свій внесок у створення гарної робочої атмосфери і підвищення ефективності праці. Організація не повинна забувати також забезпечувати волонтерів тими ж соціальними пільгами, що мають усі працівники, такими як: обід на роботі (звичайна практика в Центральній і Східній Європі), захисний одяг, різні знижки.

КЛЮЧОВІ МОМЕНТИ УСПІШНОЇ РОБОТИ З ВОЛОНТЕРАМИ

Найбільш важливі задачі:

- Визначення значення слова "волонтер", що важливо у визначених ситуаціях;

- Визначення кола діяльності волонтерів в соціальній службі;

- Опис характеристик людини й умінь, очікуваних організацією від волонтера;

- Розуміння потреб як волонтера, так і організації;