Організація трудових ресурсів

; ; . V – кількість випущеної продукції у вартісному виді.

Така продуктивність дає змогу узагальнити в одному показнику продуктивність праці при виконанні різних робіт. Але недолік пов’язаний з тим, що підвищення продуктивності праці залежить від росту кількості випущеної продукції в вартісних показниках, а вона може зрости за рахунок росту ціни, тобто витрат на сировину і матеріали, а це не показує збільшення віддачі виробництва.

3)визначення продуктивності праці у нормативних одиницях:

(нормо – год ) сумарний обсяг виконаної роботи, нормо – год., який визначається по і – тій операції нормативно.

Нормативизібрані у довідниках відповідних галузей народного господарства, що розробляється певними міністерствами. Цей метод також недосконалий через свою відносність. Він не дає уявлення про абсолютний рівень продуктивності праці людини.

Приклад: Зіставити планові і фактичні значення виробітку одного працюючого у звітньому періоді, якщо відомо:

показникизавдання

Пл.Ф.

1. обсяг ТП (млн.грн.)120108

2. вартість машин і напівфабрикатів (млн.грн.)6071

3. амортизаційні відрахування (млн.грн.)89

4. чисельність (чол.)20001700

1)по товарній продукції:

Впл = 120/2000 = 60000 грн.

Вф = 108/1700 = 63530 грн.

у

2)по чистій продукції:

Впл = (120 – 60 – 8)/2000 = 26000 грн.

Вф = (108 – 71 – 9)/1700 = 16470 грн.

У

Виробіток змешився по чистій продукції в три рази, хоча по товарній продуктивності праці зросла за рахунок скорочення чисельності.

Приклад: Знайти економію чисельності, якщо при впровадженні верстатне напівавтоматне трудомісткість операцій механообробки зменшилось на 0,22 год., при річному обсязі виробництва 72000шт.

Фактичний нормативний робочий час 2025 год., втрати часу за рахунок не виходів 10%.