Управління дисципліною. Типові дисциплінарні порушення. Дисциплінарний вплив

• запобігання неефективності роботи чи збитків;

• створення для компанії іміджу однієї з кращих у галузі.

Для досягнення всього перерахованого вище немає потреби

і у виданні величезної кількості правил; однак необхідно, щоб

кожен розумів цілі, що постають перед ним. Це означає, що гарне

спілкування, постійне навчання і прийнятні взаємини на всіх

рівнях є передумовами міцної дисципліни. ,

Було виявлено, що законодавчі документи, не підкріплені

зобов'язаннями, не є ключем до гарної поведінки, а працівники,

об'єднані спільними цілями, часто домагаються успіху. Однак

перш за все необхідно визначити, які саме цілі кожен перед собою

ставить.

Дисципліна є виробнича і трудова (рис. 3). Виділяють також статичні та допоміжні аспекти дисципліни.

Глава X Кодексу законів про працю повністю присвячена трудовій дисципліні.

Так у статті 139 вказані обов'язки працівників.

Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

У статті 140 висвітлено забезпечення трудової дисципліни.

Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної праці, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю [104, с. 67].

Рис. 3. Суть та види дисципліни

У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в разі необхідності заходи дисциплінарного і громадського впливу.

У статті 141 йдеться про обов'язки власника або уповноваженого ним органу.Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організовувати працю, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю, правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їхньої праці та добробуту.