Укладання трудового контракту з працівником іноземної компанії в Ірландії
2.2.1. "Працівник" сумісно з головою ради директорів компанії зобов'язані згідно законодавства України та Ірландії здійснювати:
- дотримання встановлених правил ведення справ та організації бізнесу, оформлення прийому та відпуску товарно-матеріальних цінностей;
- дотримання правильності рострат фонду заробітної плати, встановлення посадових окладів, суворе дотримання штатної, фінансової і касової дисципліни;
- дотримання встановлених правил проведення інвентаризації грошових фондів, товарно-матеріальних цінностей, основних фондів, розрахунків і платіжних зобов'язань;
- стягнення у встановлені терміни дебіторської і погашення кредиторської заборгованості та інших втрат;
2.3. Роботодавець зобов'язується організувати працю "Працівника", створити безпечні та нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці України та Ірландії.
2.4. Обов'язок Роботодавця по забезпеченню умов праці на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій та пільг працівникові за роботу у небезпечних та шкідливих умовах праці:
2.3. Обов'язок Роботодавця забезпечити страхівку в страховій урядовій компанії Ірландії на час перебування Працівника в експатріації та створити умови проживання та побуту, які відповідають нормам, встановлених положенням "Про організацію діяльності за кордоном", затвердженим радою директорів компанії №12 від 02.04.1999 року.
2.4. Обов'язок Роботодавця забезпечити Працівника окладом, що становить 9 посадових окладів Працівника на попередній посаді в Україні та компенсувати 6 перельотів працівника в Україну з Ірландії та у зворотньому напрямку.
3. Робочий час
3.1. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудово-го розпорядку дочірнього підприємства.
4. Оплата праці і соціально-побутове забезпечення Працівника.
4.1. За виконання зобов'язань, передбачених цим контрактом, Працівникові встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі 25% на місяць;4.2. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
•основна 30 днів, додаткова 10 днів, До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 9000 ірландських фунтів.
5. Відповідальність Сторін, Вирішення суперечностей•
5.1. Працівник у випадку невиконання або неналежного виконання своїх зобов'язань передбачених даним трудовим контрактом (розділ 2 Зобов'язання Сторін) та чинного законодавства України та Ірландії стосовно підпорядкованих йому працівників дочірнього підприємства, внаслідок чого, з вини працівника, до підприємства було застосовано штрафні санкції, майнові стягнення або інші майнові втрати несе повну матеріальну відповідальність в межах заподіяної шкоди•
5.2. Сторони несуть відповідальність згідно з діючим законодавством України і даним контрактом•
5.3. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому діючим законодавством•
5. Зміни, припинення та розірвання контракту•
6.1. Зміни і доповнення до цього контракту вносяться лише за згодою Сторін, складеною у письмовій формі•