Наявність і прийняття працівників

і розрядами такого-то структурного підрозділу на певну дату

В зазначеній вихідній формі показники визначаються на основі первинних даних, які зафіксовані в зазначених інформаційних масивах.

Кількість n-х робітників по r-му розряду j-й професії с-го підрозділу ( , графа 3) визначається:

.

Кількість n-х робітників по j-й професії с-го підрозділу ( , графа 4) і по с-му підрозділу в цілому ( , графа 5) визначається:

; .

Загальна сума r-х розрядів робітників по j-й професії ( , графа 6) визначається (; ; …;):

.

Середній тарифний розряд по j-й професії ( , графа 7) визначається:

.

Середній тарифний розряд по с-му структурному підрозділу ( , графа 8) визначається:

.

Зазначена вихідна форма використовується менеджером персоналу структурного підрозділу для аналізу середніх тарифних розрядів у різних напрямках.

Розрахунок середніх тарифних коефіцієнтів. Для складання зведеної відомості розрахунків середніх тарифних коефіцієнтів робітників за професіями і розрядами по підприємству в цілому на певну дату (форма 7.16) використовують зазначені вище інформаційні і спеціальні масиви. При цьому використовується масив KADR у повному обсязі, але лише з записами про робітників.

ПЕОМ № _____ Форма 7.16

ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

розрахунків середніх тарифних коефіцієнтів робітників

за професіями і розрядами по підприємству в цілому на певну дату

В зазначеній вихідній формі показники середніх коефіцієнтів по професії і підприємству в цілому визначаються за аналогічними алгоритмами, що й середні тарифні розряди. При цьому використовують замість показників порядкових номерів розрядів величини тарифних коефіцієнтів відповідних розрядів.Результатна інформація цієї відомості використовується менеджерами персоналу відділу організації праці та заробітної плати для аналізу стану середніх тарифних коефіцієнтів у різних напрямках.

Виконавча дисципліна менеджерів

Своєчасне виконання наказів, розпоряджень тощо — важливий показник злагодженої праці апарату управління підприємством. Відомо, що для контролю (за допомогою ЕОМ) за виконанням розпорядчих документів створюється спеціальна система, що використовує окреме інформаційне забезпечення (певні показники використовуються із загальної бази даних BADON). Проте, коли діє автоматизована система об’єктивного інформаційного забезпечення менеджменту, такої окремої системи створювати не потрібно. Потрібно лише в спеціальній таблиці контролюючої інформації (й у відповідному масиві) віддзеркалити питання контролю за виконавчою дисципліною працівників.