Розрахунок малого виробництва

Результати розрахунку зводимо в таблицю №8.

Таблиця №8. Фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників

Доплати, виплати, надбавки визначаються згідно з трудовим законодавством з врахуванням специфіки виробництва. Їх розмір визначається за даними базового підприємства за формулою:

ФЗПдод = ФЗПосн * Кдод,

де: ФЗПдод - додатковий фонд зарплати основних та допоміжних робітників;

ФЗПосн - основний фонд зарплати;

Кдод - коефіцієнт додаткової зарплати на базовому підприємсті ( 0.13).

ФЗПдод = 19253,9 0.13  2503 грн.

Преміальний фонд оплати праці робітників беремо за середніми даними базового підприємства:

ФЗПпр = Кпр * (ФЗПосн + ФЗПдод),

де: Кпр - коефіцієнт преміальної оплати праці ( 0.1).

ФЗПпр = 0.1  (19253,9 + 2503) = 2175,69 грн.

Майстер, згідно штатного розкладу отримує оклад в розмірі 180 грн. Тоді річний фонд – 180  12 = 2160 грн.

Загальний фонд оплати праці визначається як сума вищенаведених фондів:

ФЗПзаг = 19253,9 + 2503 + 2175,69 + 2160 = 26092,59 грн.

Відрахування в фонд соціального страхування та пенсійний фонд, які є обов’зковими для підприємства будь якої форми власності, вираховуються на основі фонду заробітної плати:

Ввідр= 26092,59  0,37 = 9654,26 грн.

РОЗДІЛ 2. Розрахунок собівартості та ціни виробу.

2.1. Калькулювання собівартості

Під калькуляцією собівартості виробу розуміють розрахунок собівартості у грошовому виразі на одиницю продукції.

Розрахунок повної собівартості виробу проводиться по статтям витрат згідно з формулою:

С/В = Ст/V,

де: Ст - сума калькуляційних статей витрат, в грн.;

V - обсяг виробництва, в шт.