Методичні вказівки для виконання контрольних робіт з курсу економічного аналізу

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО РОЗВ”ЯЗУВАННЯ ОКРЕМИХ ЗАВДАНЬ

Завдання 1. Відомо, що балансова модель є адитивною і має аигляд:

Зп +П = Зк +В

Де: Зп – запаси на початок періоду;

П – поступлення ресурсів з різних джерел;

В – вибуття ресурсів на різних каналах;

Зк – запаси на кінець періоду.

Методом деталізації у відповідності до умови задачі слід розшифрувати окремі компоненти моделі і знайти з допомогою розрахунку відсутні елементи.

В зв”язку з тим що елементи адитивної моделі відносно незалежні оцінки впливу окремих чинників на кінцевий результат тут розраховується як різниця між значеннями показника з допомогою якого оцінюється інтенсивність дії чинника на кінцевий результат, в звітному та базисному періодах. Оцінку впливу чинника слід давати у абсолютному та відносному виразах.

Завдання 2. Мультиплікативні та кратні моделі, як правило, будуються методом розширення або скорочення факторної системи. Для цього основну вихідну схему по розрахунку кінцевого показника одночасно множать і ділять на інші показники, які можуть ввплинути на кінцевий результат. Відповідне групування показників дає нам характеристику тих чинників які нас цікавлять, зв’язаних у мультиплікативну модель. Наприклад, нас цікавить вплив чинників на рівень продуктивності праці. Відомо, що рівень продуктивності праці (П) – вихідна схема розрахунку – можна одержати за формулою:

П = О : Ч;

Де: О – обсяг випуску продукції;

Ч– чисельність працюючих.

З економічної теорії відомо, що обсяг виробництва залежить також від тривалості виробничого процесу. Тому введемо в модель показники затрат робочого часу в людино-днях( Лг) та людино-годинах (Лд). Тоді згідно запропонованої процедури одержимо:

П = (О х Лд х Лг) : (Ч х Лд х Лг)=(Лд/Ч) х (Лг/Лд) х (О/Лг) =

=Х1 х Х2 х Х3;Де: Лд- відпрацьовані людино-дні;

Лг- відпрацьовані людино-години;

Х1 –показник тривалості робочого періоду, який характеризує стан трудової та технологічної дисципліни на підпрємстві;

Х2 –показник тривалості робочого дня, який характеризує стан організації виробничого процесу на підприємстві;

Х3 – показник випуску продукції за годину, який характеризує інтенсивність праці робітників в рамках діючої технології.

Таким чином, від двохфакторної кількісної моделі формування рівня продуктивності праці (масштаб випуску продукції та чисельність працюючих) переходимо до трьохфакторної якісної моделі, де основними чинниками є рівень використання трудових ресурсів підприємства.