Норми і нормативи праці

Відомі нам схеми класифікації не враховують:

всього діапазону потреб людини;

індивідуальних відмінностей за складом, ієрархії і значимості потреб;

рівні задоволення потреб;

в залежності потреб від цінностей і цілей життя людини.

Щоб врахувати ці фактори, доцільно розділити потреби на два види: потреби існування і потреби досягнення цілей життя. До перших відносять перші три по Маслоу.

Виділимо наступні рівні задоволення потреб існування:

мінімальний - забезпечує виживання;

базовий (мінімальний) - забезпечує появу інтелектуальних і духовних потреб (критерій, час думання про їжу, одежу, житло і т.д.);

рівень ракоші - задоволення потреб існування стає самоціллю.

Після досягнення разового рівня задоволення потреб існування формуються потреби досягнення цілей життя, які доцільно диференціювати на 4 групи:

матеріальні блага для індивідуума і сім'ї;

влада і слава;

знання і творчість;

духовне удосконалення.

2. Трудовий потенціал людини є частиною його потенціалу як особистості тобто по відношенню до індивідуума трудовий потенціал - це частина потенціалу людини, який формується на основі природних даних (здібностей), освіти, виховання і життєвого досвіду. Його компоненти повинні характеризувати:

психофізіологічні можливості участі у суспільно-корисній діяльності;

можливості нормальних соціальних контактів;

здібності до генерації нових ідей, методів, образів, уявлень;

раціональна поведінка;

наявність знань і навичок, необхідних для виконання певних зобов'язань і видів праці;

пропозиція на ринку праці.

Приведеним аспектам відповідають наступні компоненти трудового потенціалу: