Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання показники рівня продуктивності праці

Отже, оборот робочої сили поділяють на необхідний, що відбувається з об'єктивних причин, які не залежать від адміністрації підприємства, та надмірний, який вимагає звільнення працівників за порушення трудової дисципліни, прогули, через недостатню високу кваліфікацію, у зв'язку з рішенням судових органів і інше.

На практиці має місце і зворотне явище - недостатній оборот робочої сили, коли з будь-яких причин уповільнюється необхідне оновлення кадрів підприємства.

Про це свідчить зростання кількості працівників пенсійного віку.

Дані для аналізу руху робочої сили підприємства наведено в таблиці 5.

Табл. 5

Рух робочої сили на підприємстві.

ПоказникМинулий періодЗвітній періодВідхилення

абсолютне (+;-)%

1. Середньоспискова чисельність працівників548602+54+9,85

2. Прийняття на роботу нових працівників протягом року12281-41-33,4

3. Вибуло працівників у т.ч. з причини:5363+10+18,87

а) призов до армії, вибуття на навчання, вихід на пенсію та з інших причин, передбачених законом4---

б) з власного бажання119-2-18,18

в) звільнення за порушення трудової дисципліни--

4. Коефіцієнт обороту: з приймання, % зі звільненням22,3 9,813,5 10,5-8,8 -0,7-39,5 +7,1

5. Коефіцієнт плинності кадрів, %2,01,5-0,5-2,5

6. Коефіцієнт загального обороту, %31,923,9-8-25,1

Для вивчення руху робочої сили на підприємстві розраховуються коефіцієнти обороту з приймання та зі звільнення, а також коефіцієнти плинності, стабільності загального обороту.

Коефіцієнти обороту з приймання (КПп) - це відношення заново прийнятих працівників до середньоспискової чисельності працівників основної діяльності:

Коефіцієнт обороту зі звільнення (КПп) - це відношення кількості звільнених працівників до середньоспискової чисельності ПОД;

Коефіцієнт загального обороту (КПоб) - обчислюється як відношення кількості заново прийнятих на роботу і тих, що вибули, до середньоспискової чисельності:

Коефіцієнт плинності кадрів (КПпл) - розраховують як відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності: